法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,為了法律專(zhuān)業(yè)大學(xué)生能順利就業(yè),得到更多的鍛煉機(jī)會(huì),陜西省律協(xié)征詢部分律所用人意向后,落實(shí)各所擬用人崗位及數(shù)量,在全省范圍內(nèi)遴選了100家律師事務(wù)所,建立“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”,為應(yīng)屆、往屆法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生、研究生以及專(zhuān)科生提供約1000個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位,獲得司法資格證的學(xué)生可擔(dān)任實(shí)習(xí)律師,其余為律師助理、內(nèi)務(wù)主管等崗位,聘用期暫為一年。這一工作將長(zhǎng)期進(jìn)行下去。
見(jiàn)習(xí)期間,將為每位大學(xué)生每月提供300元生活補(bǔ)助,每人每月20元的人身意外保險(xiǎn)。西北政法大學(xué)畢業(yè)生趙靜說(shuō),畢業(yè)后工作難找,自己曾經(jīng)覺(jué)得彷徨、迷茫,而就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的建立為大學(xué)生提供了方便,“我會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì),好好鍛煉自己,為以后從事這個(gè)行業(yè)打好基礎(chǔ)。”
七成人曾遭職場(chǎng)“冷暴力”
人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”日前進(jìn)行了2009年職場(chǎng)“冷暴力”特別調(diào)查。在為期一個(gè)月的調(diào)查中,共有1萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與。調(diào)查顯示,七成以上的職場(chǎng)人表示自己遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”。
所謂職場(chǎng)“冷暴力”,一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方,致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。職場(chǎng)“冷暴力”主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作,使人在心理上壓抑、郁悶。
這項(xiàng)調(diào)查顯示,同2007年相比,表示自己遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”的職場(chǎng)人比例增加了4.2個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到了71.2%。“不受領(lǐng)導(dǎo)重用”以44.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”,比例為41.2%,排在第三位的是“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任務(wù),比例為29.2%。
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