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2012年11月30日上午，由上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主辦的企業(yè)管理學(xué)系列講座第二講在律協(xié)報(bào)告廳舉行，主題為“人才測試在人才甄選中的應(yīng)用”。第二講由研究會(huì)主任陸胤律師主持，特邀諾姆斯達(dá)合伙人、顧問、華東師范大學(xué)心理學(xué)博士，“人才測評(píng)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營”特約講師方華先生主講。30多名律師參加了講座。
作為專業(yè)的人才測評(píng)、選拔機(jī)構(gòu)，陳先生的講座主要圍繞著“把正確的人放到正確的崗位上”的主題，引導(dǎo)律師們對(duì)人才與職位的匹配做了思考。從橫向?qū)用嫔?，方先生主要介紹了針對(duì)管理、技術(shù)、科學(xué)、社會(huì)工作等不同類型的崗位的人才模型，體現(xiàn)了不同崗位對(duì)不同人才的需要；從縱向?qū)用嫔?，方先生介紹了各種測評(píng)工具，通過介紹心理測試項(xiàng)目類型、人才的冰山模型，心理測試的各個(gè)方面，人才測試的各種方法等體現(xiàn)了心理測試可以對(duì)人才的人格及能力起到的測評(píng)作用。講座涉獵廣泛，啟發(fā)良多，講座結(jié)束后，許多律師積極與方老師探討了心理測評(píng)在公司管理中的作用，紛紛表示在心理測評(píng)對(duì)公司人才選拔、管理方式都具有非常重要的意義，非常值得學(xué)習(xí)。
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