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徐匯律師之家舉行“多元化用工的選擇及適用”沙龍活動

    日期：2015-04-01     作者：徐匯區律工委    閱讀：8,547次

3月6日，上海遠業律師事務所2015年第一期HR雙月沙龍——“多元化用工的選擇及適用”，在徐匯律師之家順利舉行。本次活動由律所專職律師高蕾律師主講，律所主任溫陳靜律師總結點評。來自大中小各類型企業的HR、法務30余人參加。

隨著《勞務派遣暫行規定》的出臺，2014年底上海市高級人民法院形成了《關于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》，該紀要統一了上海市關于處理勞務派遣各種口徑；《最高級人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》規定了“企業停薪留職人員、下崗待崗人員及企業經營性停產放長假人員，與新用人單位發生用工爭議，按照勞動關系處理”，該規定顛覆了上海市自2003年以來一直對上述人員適用特殊勞動關系的審判口徑。上述口徑的重大變化，勢必導致企業在招聘、錄用員工時用工成本的增加。因此，企業對于用工方式的選擇出現了較多困惑。

高律師針對這些規定和實際操作中的各種細節，以案例解讀的方法就企業可以選擇的用工方式做了詳細地介紹和對比。高律師談到，在面臨“直接用工”、“招聘退休人員”、“協保人員”、“下崗待崗人員”、 “勞務派遣人員”等多元化用工選擇時，企業應根據自身的實際情況，選擇合適的用工方式，規避可能的政策風險。現場不時有HR結合自身工作積極提問、氣氛熱烈。

溫律師通過深入解析企業在用工過程中風險防控，使參會人員對如何提高企業人事用工管理的安全性與靈活性有了更加全面的認識。

會后，在答疑環節，許多企業的HR就各自存在的實際問題和疑難情況上前進行咨詢，并表示講座內容貼近工作實際，富有啟發性。