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律師助力職工保障 法律維權初現成效 ——靜安律師積極服務職工權益維護保障工作
日期：2014-06-10 作者：靜安區司法局 閱讀：3,309次
今年是我局組建區總工會法律顧問團的第八年。2012年起，為進一步推進法律顧問團工作的深入開展，我局又應區總工會要求選派優秀律師參與區職工法律援助中心（簡稱“援助中心”）日常法律咨詢和職工權益維護保障工作。2013年，法律顧問團律師共接待各類法律咨詢161件，其中：來訪咨詢72件、涉及156人次，來電咨詢85件、涉及301人次，來信4件；3人以上群體爭議（包含潛在群體事件）6件。從咨詢類型看，合同解除、社保繳費、勞務派遣等問題是我區職工訴求的重點。去年，援助中心共受理援助案件45件，年度內結案率達到93%，總計為職工挽回經濟損失83萬余元。
總結近年來援助工作，我區爭議案件集中呈現三“高”趨勢，即“高級”農民工爭議、“高標的額”爭議、“高社會風險”爭議。對此，援助律師針對性地開展維權工作，為勞資雙方搭建良好的溝通平臺，緩解了勞資矛盾的對抗程度，較好維護了職工合法權益，法律維權初現成效。
一、“高級”農民工爭議：情理法相結合、尋求互諒互讓
在傳統觀念中，農民工維權大多是指低技能勞動者和針對基本勞動權益的爭議。然而，由于我區用工企業和職工的特點，我區農民工勞動爭議呈現出與其他區縣較大不同，即具備一定專業技能、供職于中心城區外企、“見過世面”的“高級”農民工勞動爭議，這給律師維權工作帶去一定的復雜性。如律師曾受理調解南京西路某英式西餐廳副主廚與其英國雇主之間的欠薪爭議，由于存在溝通障礙和文化差異，導致雙方在工資理解上存在巨大分歧，仲裁請求包括未簽合同雙倍工資、加班費、經濟補償、社保費等7項之多。該類案件，援助律師往往從中西方文化、法律法規差異入手，向職工解釋西方用工文化、向雇主解讀我國《勞動法》相關條款規定，動之以情、曉之以理、釋之以法，達成雙方諒解。
二、“高標的額”爭議：調解訴訟互補、力爭定紛止爭
目前，援助律師接觸最多的是區內較高收入群體或訴求標的額較高的案件，職工自身維權意識強、爭議目標要求高。該類案件往往無法通過調解途徑解決，最終進入法院訴訟。援助律師秉持“調解訴訟互補、力爭定紛止爭”的思路，對于訴訟案件，深入調查、主動取證、據理力爭，成功挽回多起較大金額案件。如曾在代理某保安被單位無故解聘案件時發現單位存在未經審批實行做2休1工作制以及勞務派遣管理混亂等問題，進而為其爭取10萬余元加班費。
三、“高社會風險”爭議：合理引導訴求、化解群體矛盾
去年，援助律師受理3人以上群體爭議案件達到6件。對于該類易誘發群訪群訴的案件，援助律師堅持快速反應、長期關注、及時匯報，引導職工通過調解、仲裁、訴訟等方式理性合法表達訴求。如在受理某件因企業經營地調整，又未及時出臺安置方案，導致職工對未來工作安排及工資待遇一無所知，最終引起大規模消極怠工和群體爭議的案件中，援助律師仔細梳理職工訴求涉及股權分紅、動遷安置等較為復雜問題，耐心勸導職工依法合規、有理有度表達訴求，最終成功化解矛盾隱患。對于調解成功的案件，援助律師逐字逐句拿捏援助中心所出具的調解協議，最大程度上確保雙方事后不悔約，樹立起了援助律師的權威形象。
兩年來，法律顧問團堅持“服務職工、保障職工、維護職工”，對于職工咨詢和訴求，做到“有問必達、應援盡援”，推動援助中心在接待量和調處成功率上連年攀升，受到區總工會以及廣大靜安職工的一致好評，取得了良好的社會效應。
滬公網安備 31010402007129號
