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徐匯律師之家舉行“創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動人事7宗罪”沙龍活動

    日期：2013-08-23     作者：徐匯區(qū)律工委    閱讀：3,372次

        日前，遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所崔碧律師受邀來徐匯律師之家同與會律師就“創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動人事”的話題進(jìn)行交流與探討。區(qū)司法局副局長朱志忠等領(lǐng)導(dǎo)參加活動。

        活動中，崔碧律師從創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動人事7宗罪：不簽勞動合同；試用期辭退（管理）；加班與調(diào)休安排；不繳或少繳社保；扣發(fā)工資；員工離職程序；員工手冊展開，同與會律師梳理律師在辦案過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)常犯的錯誤、產(chǎn)生的后果以及涉及到的相關(guān)法條和相應(yīng)案例。他談到，用人單位要準(zhǔn)確運(yùn)用“試用期”維護(hù)選人權(quán)，通過設(shè)立試用期、明確錄用條件、設(shè)置考核內(nèi)容及要求，最終擇優(yōu)錄取企業(yè)需要的人才。

        隨后，崔律師以生動的案例同與會律師一起探討“員工手冊約定按基本工資70%計(jì)發(fā)加班工資是否合法”。他指出，“大部分勞動爭議案件，常常是因?yàn)槠髽I(yè)的制度建立、用工合同和管理中暴露出的細(xì)節(jié)漏洞，使企業(yè)走向了被動的一方。

        互動交流環(huán)節(jié)中，崔律師針對與會律師提出的“社保金少交爭議”、“勞動紀(jì)律未簽造成未履行勞動紀(jì)律的案件”等問題給予了專業(yè)地解答。與會律師紛紛表示此次活動讓大家受益匪淺。