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2012 年5月26日（周六）下午，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)和國資國企業(yè)務(wù)研究委員會(huì)在市律協(xié)35樓報(bào)告廳聯(lián)合召開了“國有企業(yè)改制涉及員工安置”研討會(huì)。會(huì)議由市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任陸胤律師主持，上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)綜合協(xié)調(diào)處李佩耀副處長主講，70多名律師參加了會(huì)議，并積極提問發(fā)言。

80年代以來，中國國有企業(yè)經(jīng)歷了巨大的制度變革，這與我國這個(gè)歷史時(shí)期的改革任務(wù)，即由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策緊密相連。在這個(gè)過程中，有關(guān)員工安置制度都是摸著石子過河：根據(jù)國家發(fā)展決策，對(duì)國企員工安置采取各種務(wù)實(shí)的安置辦法，在事件發(fā)展的過程中不斷調(diào)整，形成了一套獨(dú)特、繁復(fù)的政策和實(shí)操模式。這種模式的發(fā)展、演變亟需梳理與總結(jié)，對(duì)律師在國有企業(yè)改制、甚至其他企業(yè)改制的方案制定、實(shí)際操作中都極有參考價(jià)值。

本次研討會(huì)的主講嘉賓親身參與了這一歷史變化。在研討會(huì)上，李佩耀副處長首先從國企改制的歷史背景談起，通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)和歷史事件的講述，介紹了隨著改革的深入，企業(yè)的用工權(quán)利漸漸擴(kuò)大，員工關(guān)系處理在國企改制中矛盾突顯。接著，李佩耀副處長介紹了在不同的歷史時(shí)期，為解決員工安置問題國家頒布的各種法律政策，說明了安置問題中的法定處理辦法，以及實(shí)際操作中采用過的各種安置辦法，如提前退休、待退休、內(nèi)部退養(yǎng)、停職留薪等。在這當(dāng)中，李佩耀副處長對(duì)一些目前爭議較大的，如工齡計(jì)算方式、養(yǎng)老金領(lǐng)取方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式、勞務(wù)派遣工的處理、企業(yè)收購中的人員安置責(zé)任等問題做了細(xì)化深入的分析，對(duì)歷史遺留問題做了探討。

本次研討會(huì)內(nèi)容詳實(shí)，既是對(duì)國企改制中的員工安置問題的總結(jié)，又為企業(yè)改制的員工安置方案提供了實(shí)際的操作模式。研討會(huì)召開至原定的16點(diǎn)尚未結(jié)束，大多數(shù)律師依然堅(jiān)持參加了接下來的會(huì)議及討論，反映出了研討會(huì)極高的實(shí)操價(jià)值。