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楊浦律師所聯(lián)盟組建的探索思考

    日期：2011-11-16     作者：楊浦區(qū)律工委    閱讀：5,408次

     楊浦律師所聯(lián)盟于2011年3月28號(hào)成立，由上海陳迎瑞律師事務(wù)所、上海知信律師事務(wù)所、上海周榮明律師事務(wù)所、上海劍棟律師事務(wù)所 4所個(gè)人律師所組成，采用“合署辦公、成本均攤、資源共享、統(tǒng)一管理”的模式運(yùn)行，這在上海市各區(qū)縣是個(gè)先例，搜尋全國(guó)各省市律協(xié)網(wǎng)站消息律師所聯(lián)盟形式在全國(guó)也是首創(chuàng)。三個(gè)多月過去了，聯(lián)盟又有上海陳海杰律師事務(wù)所加盟，現(xiàn)聯(lián)盟執(zhí)業(yè)律師總數(shù)接近20名，各所的專業(yè)特色組合已具團(tuán)隊(duì)辦案的優(yōu)勢(shì)，各所的業(yè)務(wù)總量從聯(lián)盟成立起統(tǒng)計(jì)至7月底，已比去年同期有所增長(zhǎng)，有的所相比業(yè)務(wù)量已經(jīng)翻倍，聯(lián)盟以新生事物的蓬勃生機(jī)，展現(xiàn)出旺盛的進(jìn)取活力和可喜的發(fā)展前景。 

 

1. 高起點(diǎn)聯(lián)盟，合署辦公降低成本，有利提升個(gè)人所的職業(yè)形象 

      我們四個(gè)所的主任是在去年昆山年會(huì)上相聚，交談后產(chǎn)生了組建聯(lián)盟的一致看法，并以最短的時(shí)間和最快速的效率組建成功，我們四個(gè)所組建聯(lián)盟的優(yōu)勢(shì)是明顯的，都是從原來合伙制剝離出來的，沒有任何債務(wù)和老所的遺留問題，可謂是輕裝上陣，聯(lián)盟的建立，在人員組合解決后，辦公選址和辦公條件是一個(gè)重要問題，也是律師所整體外在形象的主要標(biāo)志，聯(lián)盟組建之前的各所辦公場(chǎng)合都十分局促，請(qǐng)當(dāng)事人談話辦案要么是在聘請(qǐng)單位所在地，要么是在上島咖啡和酒席飯局之中，對(duì)于律師職業(yè)形象是大打折扣的，但苦于個(gè)人所規(guī)模小，實(shí)力弱，要租借體面辦公場(chǎng)所是要花費(fèi)很大成本而無力承擔(dān)的，說實(shí)在的，我們也沒有去歐美或香港考察過那些律師樓，據(jù)說他們個(gè)人所也是幾十個(gè)律師租借高檔寫字樓共同分?jǐn)偹饷娣e以提升執(zhí)業(yè)形象，這種想法和我們有不謀而合之處。我們考慮名稱是楊浦律師所聯(lián)盟，應(yīng)主要服務(wù)于楊浦屬地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)百姓利益，當(dāng)然設(shè)點(diǎn)應(yīng)在楊浦，由于是四個(gè)所的聯(lián)合經(jīng)濟(jì)實(shí)力，又是區(qū)級(jí)聯(lián)盟性質(zhì)，當(dāng)然也要高規(guī)格選擇辦公地點(diǎn)，高品位進(jìn)入五A級(jí)商務(wù)樓。我們?cè)朐谖褰菆?chǎng)地段選址，但五角場(chǎng)副中心建設(shè)已初具規(guī)模，應(yīng)以服務(wù)楊浦新發(fā)展地區(qū)為視角，通過討論認(rèn)為，楊浦東外灘是新建設(shè)的發(fā)展地區(qū)，開發(fā)潛力巨大，這是一塊坐北朝南正對(duì)外灘景觀最佳位置的地段，也是上海市區(qū)最后一塊沿黃浦江黃金水岸的開發(fā)項(xiàng)目，若干年后這里將是一塊欣欣向榮，蓄勢(shì)待發(fā)的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)地標(biāo)，所以我們決定辦公地點(diǎn)設(shè)在楊浦東外灘地區(qū)。我們沿著江岸辦公樓逐一尋找對(duì)比，最后選定了目前的五A級(jí)商務(wù)樓，這里環(huán)境優(yōu)雅，江景美麗，視野寬敞，賞心悅目，樓內(nèi)設(shè)施一應(yīng)俱全，出行方便，有利辦公，距離楊浦法院不到一公里，到達(dá)區(qū)委和司法局只有兩公里，貼近和有利為政府和司法局辦理公益事項(xiàng)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)，尤其是我們面對(duì)黃浦江景色，可看到由改革開放設(shè)計(jì)師鄧小平題詞的“楊浦大橋”景觀，每當(dāng)我們聚在一起開會(huì)和在辦公室接待當(dāng)事人，我們都有一種理念提示，要用與時(shí)俱進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)取的精神做好律師事業(yè)，不辜負(fù)小平同志對(duì)律師事業(yè)的偉大期望，他老人家說過，“中國(guó)要有二十萬律師”，現(xiàn)在全國(guó)已接近十五萬律師了，距離這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)為期不遠(yuǎn)指日可待了。當(dāng)然我們不僅要在數(shù)量上突破，更要在質(zhì)量上達(dá)標(biāo)。聯(lián)盟現(xiàn)在的辦公條件可以稱為五A級(jí)，面積有兩百多平方米，每個(gè)所主任擁有二十平方米左右的獨(dú)立辦公室，方便獨(dú)立接待當(dāng)事人，另有大會(huì)客室，小會(huì)議室，還有專辟的文化休閑室以供調(diào)節(jié)身心，減壓助勁，辦公條件可與中型規(guī)模的律師所媲美。我們聯(lián)盟的四個(gè)律師所主任現(xiàn)在都心情舒暢，信心十足，對(duì)于聯(lián)盟高起點(diǎn)的組合成功一致認(rèn)同，十分滿意，真可謂萬事開頭難，開頭目標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)征信心足，越走越有勁。

 

2. 高層次探索，創(chuàng)建律師所聯(lián)盟文化特色和自律機(jī)制 

      今年是“十二五”的開局之年，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，也是律師事業(yè)開拓進(jìn)取的重要主題，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值貢獻(xiàn)比重將日益加大，律師業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，其對(duì)國(guó)家的稅收貢獻(xiàn)也正在逐年遞增。但同時(shí)必須清楚地認(rèn)識(shí)到，律師業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著傳統(tǒng)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈、專業(yè)業(yè)務(wù)開拓不夠、高端市場(chǎng)人才稀缺、涉外案件外律獨(dú)霸的狀態(tài)，許多剛?cè)胄械哪贻p律師還面臨著生存危機(jī)，大部分中青年律師因?yàn)闊o工資收入，透支拼搏，身心俱疲，大部分律師都在社會(huì)各領(lǐng)域低端市場(chǎng)零打碎敲，處于守株待兔式的接案狀態(tài)，政府對(duì)于購(gòu)買法律服務(wù)還未處在自覺和制度性安排的考慮之中，律師體面而有尊嚴(yán)的執(zhí)業(yè)，全社會(huì)各領(lǐng)域特別是公檢法部門完全按照律師法的規(guī)定尊重律師辦案尚有很大差距，凡此種種不利因素對(duì)律師的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和瓶頸制約，也對(duì)律師的管理提出了更加嚴(yán)格的人性化要求，為了生存發(fā)展壯大，律師所對(duì)于人和因素的高度要求、團(tuán)隊(duì)文化的高度認(rèn)同和執(zhí)業(yè)理念的高度相似、志趣性格的高度包容，特別是所內(nèi)形成大氣謙讓的風(fēng)格、平等禮待的態(tài)度、寬松融合的氛圍、容忍失敗的氣量都提出了新的要求，近年來，律師所分分合合，層出不窮，屢見不鮮，百年老店精品老店少之又少，難之又難，不少律所或?yàn)橐粫r(shí)不和，一案不和，或?yàn)槔娣峙洳缓偷鹊仍蚨p易分手，各奔東西，人際關(guān)系十分脆弱，這和律所內(nèi)的文化建設(shè)和自律機(jī)制建設(shè)有著密切的關(guān)系。 

      上海起源于一個(gè)濱海的小漁村，元朝中央政府批準(zhǔn)設(shè)立上海縣標(biāo)志著上海建成之始，經(jīng)歷了七百多年的歷史變遷，現(xiàn)已發(fā)展為中國(guó)最大的外貿(mào)金融和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中心，“五方雜處，海納百川”是上海城市文化的精髓，楊浦律師所聯(lián)盟由個(gè)人所組成，現(xiàn)已有五家，各所主任各有不同的人生經(jīng)歷和社會(huì)閱歷，在不同的法律服務(wù)領(lǐng)域里又各具專業(yè)辦案特色，之前都來自不同的律師所，有的是承接大所業(yè)務(wù)的創(chuàng)利大戶，有的是高級(jí)律師擔(dān)任仲裁員職務(wù)，有的是執(zhí)業(yè)超過二十五年以上的資深律師，有的是院校出身學(xué)理工后轉(zhuǎn)入律師領(lǐng)域，大家聚在一起要友好相處和諧共事，必須學(xué)會(huì)謙虛相待，平等禮遇，互相之間不能自認(rèn)創(chuàng)立大戶而傲氣，不能具有高級(jí)職稱而自大，也不能因執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)而擺老，不能因年輕院校出身而氣盛，必須學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，包容別人的脾性，達(dá)到高風(fēng)格高氣度，才能使聯(lián)盟充滿集體和諧的溫暖和力量。 

      律師所聯(lián)盟是在上海楊浦出現(xiàn)的，必有它的社會(huì)屬性，由于楊浦律師業(yè)務(wù)呈現(xiàn)傳統(tǒng)特色多，領(lǐng)域廣，個(gè)人所多也勢(shì)在必然，這也有利于貼近服務(wù)百姓業(yè)務(wù)，打造個(gè)人所精品專業(yè)特色，聯(lián)盟的出現(xiàn)也是應(yīng)運(yùn)而生，也體現(xiàn)了“五方雜處”的海外文化特色，它的主要特點(diǎn)可以用以下四個(gè)方面來概括，第一，合而不同，合個(gè)獨(dú)立。大家合署辦公降低開業(yè)支出，有自己的財(cái)務(wù)管理，遵守行業(yè)的財(cái)稅制度，自收自支，自負(fù)盈虧，互不關(guān)聯(lián)，互不承擔(dān)連帶責(zé)任，大家在一起辦公，各自的空間相對(duì)獨(dú)立，各自辦理自己的業(yè)務(wù)，打造各自的專業(yè)特色，走自己的業(yè)務(wù)發(fā)展之路，互不干涉。第二，合為互助，合成規(guī)模。大家辦案必要時(shí)又有合作，專業(yè)互補(bǔ)，如刑事案件要兩人會(huì)見，各所之間可以調(diào)派人員支持，遇到不屬于自己專業(yè)特色的案件，可以推薦由此專長(zhǎng)的另所辦理，大家整體對(duì)外是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，共同開發(fā)業(yè)務(wù)，按照專業(yè)特色分工負(fù)責(zé)，聯(lián)盟公共資源可以共享，以求律師業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)。第三，合求規(guī)范，合立章法。聯(lián)盟各所除了自己建立一系列規(guī)章制度之外，還專門建立了公約，以制約所際關(guān)系之間的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，以提高律所管理質(zhì)量，確保聯(lián)盟有序運(yùn)行。第四，合倡公益，合促發(fā)展。聯(lián)盟注重向社會(huì)和老百姓提供義務(wù)法律服務(wù)，不計(jì)報(bào)酬，無私奉獻(xiàn)，以提升整體律師行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)，自覺從我做起，從小事做起，培養(yǎng)誠(chéng)信品格，贏得社會(huì)認(rèn)同，也必然給律師業(yè)務(wù)帶來持久發(fā)展的源頭。 

      聯(lián)盟同時(shí)又提倡兩種文化。一，合作具有奉獻(xiàn)精神。二，包容具有寬厚胸懷。我們用古人三尺巷精神為榜樣，提倡奉獻(xiàn)精神謙讓胸懷寬厚氣度，大家在一起難免有摩擦，資源分配也不可能絕對(duì)公平，但提倡上述兩種文化就能化解矛盾，避免糾紛，融合相處，持久生存，特別對(duì)輪職期間的主任律師更要提倡多作貢獻(xiàn)，做出榜樣，凝聚人心。聯(lián)盟組建以來大家都是自覺以上述文化精神要求自己，約束行為，形成了良好的所際人文關(guān)系，為聯(lián)盟各項(xiàng)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

     海外文化的根基是淵源流長(zhǎng)的，它也必然滲透至上海地區(qū)的各個(gè)領(lǐng)域，律師行業(yè)是社會(huì)屬性最強(qiáng)的職業(yè)，也必然印染屬地化的傳統(tǒng)特色，律師行業(yè)只有深深扎根于人民的土壤，符合社會(huì)潮流的發(fā)展，傳承優(yōu)秀文化的精華，才能增強(qiáng)律師行業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)，得到人民的高度認(rèn)同，助推本領(lǐng)域業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。 

 

3. 高立意創(chuàng)新聯(lián)盟管理制度，形成團(tuán)隊(duì)合力，有利律師業(yè)務(wù)更上臺(tái)階 

      律師所聯(lián)盟的建立，如果僅僅是為了降低成本而組合，這是一種只求生存的低層次觀念，也是沒有持久生命力的，這和資深律師引領(lǐng)行業(yè)榜樣為律師事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的抱負(fù)和初衷是有違的。聯(lián)盟建立之初，對(duì)管理制度的創(chuàng)建投入了大量的思考和精力，并得到了區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，貢建榮科長(zhǎng)對(duì)聯(lián)盟創(chuàng)建至始至終予以了具體幫助和指導(dǎo)，唐明祥副局長(zhǎng)親自選定了聯(lián)盟名詞，對(duì)聯(lián)盟的建立宗旨和發(fā)展方向提出了寶貴建議，他指出，“成立上海楊浦律師聯(lián)盟是一個(gè)有益的嘗試，有助于中小型律師事務(wù)所發(fā)展，節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，然而成立聯(lián)盟的目標(biāo)不能僅僅停留在節(jié)約成本上，更應(yīng)該注重發(fā)揮出聯(lián)盟一加一大于二的作用，這涉及到利益資源等的合理分配，需要我們?cè)趯?shí)踐中繼續(xù)探索。” 

      司法局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)楊浦律師所聯(lián)盟的順利快速建立所發(fā)揮的作用，體現(xiàn)了現(xiàn)行律師二結(jié)合管理體制的優(yōu)勢(shì)。聯(lián)盟經(jīng)過反復(fù)討論研究，對(duì)目前國(guó)內(nèi)合作制和合伙制以及個(gè)人所的管理模式進(jìn)行了總結(jié)類比，取其有益經(jīng)驗(yàn)之處，融入創(chuàng)新探索元素，制定了聯(lián)盟六項(xiàng)管理制度和一項(xiàng)特別表決制度，這六項(xiàng)管理制度分別是，一是輪流值班制度。聯(lián)盟內(nèi)部每天有一名所主任值班，親自接聽熱線電話，接待社會(huì)成員上門法律咨詢，如遇開庭出差則有他所予以調(diào)劑值班，保證對(duì)，接待時(shí)間不留空擋。二是義務(wù)法律咨詢制度，聯(lián)盟接待社會(huì)成員法律咨詢均采用義務(wù)性質(zhì)，不收取費(fèi)用，熱情待客，耐心解釋，直到當(dāng)事人滿意而歸。三是疑難案件的會(huì)診制度。聯(lián)盟內(nèi)成員所如遇專業(yè)復(fù)雜疑難案件，可申請(qǐng)?jiān)诼?lián)盟內(nèi)進(jìn)行會(huì)診討論，集思廣益，各出高招，提供多種應(yīng)對(duì)方案，有利辦案質(zhì)量和提高法律服務(wù)水準(zhǔn)。四是合作辦案制度，聯(lián)盟內(nèi)除辦刑案可申請(qǐng)另所人員配合，另外遇到專業(yè)合作，可自行協(xié)商搭配，如知信所汪律師遇到一案兩地審理，一案在上海另一案在牡丹江，于是向聯(lián)盟申請(qǐng)配合，指派了周律師予以合作，既解決了人手不夠問題，又兩所聯(lián)合，提高了專業(yè)辦案水平。五是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聯(lián)席會(huì)議和公約制度，聯(lián)盟規(guī)定每?jī)芍苄瞧谖逑挛缛c(diǎn)召開聯(lián)席會(huì)議，學(xué)習(xí)律師業(yè)務(wù)新法規(guī)，商量聯(lián)盟各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，通報(bào)行業(yè)信息，討論社會(huì)熱點(diǎn)問題和法律立法動(dòng)向，安排下階段聯(lián)盟工作等等，同時(shí)聯(lián)盟還制定了公約，明確了權(quán)利義務(wù)，將公約作為共同遵守的行為準(zhǔn)則。六是主任輪值制度，聯(lián)盟每?jī)蓚€(gè)月有一個(gè)所主任擔(dān)任輪職主任，全面負(fù)責(zé)聯(lián)盟各項(xiàng)制度的執(zhí)行，兩個(gè)月后進(jìn)行述職講評(píng)，年底進(jìn)行評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀輪職主任，予以獎(jiǎng)勵(lì)。輪職主任提倡奉獻(xiàn)精神，在任內(nèi)要主動(dòng)為其他律所開辟業(yè)務(wù)案源，為聯(lián)盟各所帶來實(shí)在利益，如第一任主任，為辦公選址和降低物業(yè)費(fèi)出了力，給各所得到了實(shí)惠，第二任主任為辦公家具訂購(gòu)減少了費(fèi)用，策劃文化休閑活動(dòng)，豐富了律師精神生活，第一和第二任主任共同合作，又開拓了定海街道社區(qū)的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)案源，第三任主任又準(zhǔn)備開辟新的業(yè)務(wù)案源惠及各所。除了以上六項(xiàng)制度外，聯(lián)盟還創(chuàng)新提出了一票否決制度，過去我們?cè)趪?guó)辦制所或合作制所以及合伙制所內(nèi)，采用的都是重大問題少數(shù)服從多數(shù)的表決制度，如果這個(gè)所有派別意識(shí)存在，就會(huì)形成制度冷暴力，老是壓制少數(shù)派意見，發(fā)展到少數(shù)派不服發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，長(zhǎng)久不改變，只得出走，如少數(shù)派群體是創(chuàng)立大戶，他們離開則給律所帶來重大損失，聯(lián)盟內(nèi)的主任律師都曾感同身受，為了改變這種狀況，聯(lián)盟特別設(shè)計(jì)了一票否決制度，如果遇到所際爭(zhēng)議問題，一律實(shí)行一票否決制度，通過討論還不能達(dá)到統(tǒng)一，只要有一個(gè)主任律師不同意，這項(xiàng)動(dòng)議就被否決，待實(shí)踐證明是必須實(shí)行的，持否決態(tài)度的主任律師同意了再實(shí)行，因?yàn)橛辛?xiàng)聯(lián)盟制度做保證，各個(gè)所主任輪職時(shí)都有執(zhí)行和落實(shí)的權(quán)利，僅對(duì)所際之間的問題實(shí)行一票否決制度，這不影響聯(lián)盟日常制度的正常運(yùn)行，為了避免一票否決制度的惡意亂用，也做了限制使用規(guī)定，對(duì)不合法理、違反常理、不通情理、只顧私理的亂用行為堅(jiān)決予以糾正。我們動(dòng)用了一次一票否決的實(shí)踐，如有位主任律師提出，在聯(lián)盟平臺(tái)辦理案件要提成10%利潤(rùn)作為聯(lián)盟基金，用于今后聯(lián)盟文化活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，但通過討論認(rèn)為不符合財(cái)務(wù)制度，不利剛起步的律所發(fā)展，待聯(lián)盟做大做強(qiáng)后將這一動(dòng)議延后考慮。實(shí)行一票否決制度，有利聯(lián)盟做到高度思想統(tǒng)一，高度團(tuán)結(jié)一致，不因一人思想不通強(qiáng)行實(shí)施而使聯(lián)盟存在不和諧因素，實(shí)踐證明聯(lián)盟組建以來由于有了以上各項(xiàng)制度的保證，才使聯(lián)盟健康有序的運(yùn)行，大家心往一處想，勁往一處使，呈現(xiàn)氣順勁足謀發(fā)展，你追我趕比貢獻(xiàn)的良好氛圍。現(xiàn)聯(lián)盟基本做到了每月有四次集體活動(dòng)，一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和案件討論活動(dòng)，一次聯(lián)席會(huì)議活動(dòng)，一次集體義務(wù)法律服務(wù)活動(dòng)，一次集體文化休閑活動(dòng)，改變了律師各自為陣，一年到頭難得相聚的狀況，聯(lián)盟真正成為了律師的事業(yè)之所，歡聚之處，聯(lián)誼之家，大家都有一種親近感，歸屬感，榮譽(yù)感。 

      聯(lián)盟組建以來對(duì)誠(chéng)信服務(wù)的職業(yè)理念和踐行社會(huì)責(zé)任方面做了很大的努力，義務(wù)法律服務(wù)區(qū)域涉及定海街道十九個(gè)居委，涉及人口二十萬，還涉及五角場(chǎng)高科技園區(qū)，上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)園區(qū)，復(fù)旦高科技園區(qū)近兩千多家中小企業(yè)，取得了廣泛而明顯的社會(huì)效益。  

      咬定青山終不放，任爾東西南北風(fēng)。石擊水則鳴，人激志則宏。楊浦律師所聯(lián)盟還剛起步，向做大做強(qiáng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)發(fā)展還需要不斷激勵(lì)和努力。聯(lián)盟是開發(fā)式的，自愿組合有進(jìn)有出，歡迎有更多的個(gè)人所加入我們的團(tuán)隊(duì)，共享資源，共同探索中小律師所持續(xù)發(fā)展的有益方式，使我們的律師事業(yè)又快又好實(shí)現(xiàn)跨越式新進(jìn)步。