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徐匯律師之家舉行“律師為企業防控用工風險操作實務”沙龍活動

    日期：2013-06-25     作者：徐匯區律工委    閱讀：3,301次

2013年5月30日下午，“遠業律師事務所勞動法主題月”第三講《律師為企業防控用工風險操作實務》在徐匯律師之家順利開講。遠業律師事務所訴訟部主任黃智君律師通過分析競業禁止、調崗降薪、長病假、工傷、其他等五個方面的內容，向與會律師重點講述在企業規范用工管理、防范用工風險和降低用工成本中律師可提供的法律服務。

首先，黃律師通過解讀《勞動合同法》第二十三條、二十四條、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六至第十條，對競業限制的法律依據和法律效力做了基本陳述，并針對競業限制約定效力和法定效力的區別、解除勞動合同和解除競業限制協議的關系、約定競業限制條款后企業和員工分別享有的權利、以及企業和員工違反條款后相對方的救濟方式的四種情形，就競業限制協議中律師能提供的法律服務的內容作了具體介紹。黃律師認為，律師為企業提供法律意見時，應綜合考慮勞動者基本工資、生活補貼、津貼、獎金、加班費等各項收入，及時提醒用人單位審慎使用競業限制協議，從而避免企業用工成本的浪費。

隨后，黃律師向與會律師介紹了如何幫助企業在勞動合同和規章制度中制定調崗降薪的條款，她談到，判斷崗位調整是否合法，依據的是崗位調整是否會改變勞動者訂立勞動合同的目的，是否會演變成變相辭退勞動者的結果，一旦認定，該條款將視為不合法的條款。

最后，黃律師針對“女職工‘三期’問題勞動糾紛爭議如何解決”、“用人單位如何追究因勞動者過錯造成的損害”等問題作了詳盡的解答。與會律師紛紛表示這次活動使他們更深入了解為企業防控風險的操作方法，受益良多。