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       2017年11月2日，市律協勞動法業務研究委員會在上海信佰律師事務所舉辦“法證調查在勞動爭議及衍生糾紛中的運用”專題沙龍。本次沙龍由勞動法業務研究委員會副主任齊斌律師主持，近30名上海勞動法專業律師參會。
       沙龍開始，齊斌律師提到，在一些跨國企業、大型企業中，職工的忠誠義務往往被列為企業要求的首要義務，競業限制條款、職工保密義務等內容常被寫進公司的規章制度中。然而，在開展公司業務的過程中，標的數目的大小、合作客戶等諸多因素勢必影響企業職工，繼而發生一些因經濟問題產生的勞動糾紛。
       隨后，與會律師圍繞“公司財務造假總經理被解除”案展開討論。與會律師分享各自在取證過程中所遇見的情況。與會律師認為，在此類營私舞弊的行為極易出現在涉及高管的勞動爭議案件中，作為律師應當提升相關的財務知識、商業知識，特別是了解相關的行業準則，例如企業會計準則、審計準則等，更有利于取證工作的展開。有律師建議現在有一些第三方機構提供證據調查的服務，可以委托他們進行取證調查。但無論是律師自己進行取證調查，或者是委托第三方進行調查時，都應該注意獲取他人個人信息的法律風險，以及謹防侵害隱私權。對于代理公司的律師而言，應當慎用偵探手段，包括盡量避免直接從事跟蹤、偷拍等行為；可酌情采用當事人，包括當事人委托的第三方所采集的音像資料、電子數據等。而對于代言勞動者個人的律師來說，應當避免過度“移情”；對當事人進行適度的引導；杜絕教唆當事人制造偽證、毀滅證據；若當事人涉嫌犯罪，應謹慎對待。