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企業(yè)裁員潮 “裁”亦有道乎——徐匯律師之家舉行第八十六期沙龍活動

    日期：2013-02-27     作者：徐匯區(qū)律工委    閱讀：3,982次

    2013年2月21日,徐匯律師之家攜手《民主與法制?財經(jīng)版》開展了題為“《企業(yè)裁員潮 “裁”亦有道乎》”蛇年第一期封面話題頭腦風(fēng)暴活動。上海大學(xué)社會學(xué)系教授顧駿先生，君合律師事務(wù)所合伙人馬建軍律師，協(xié)鑫（集團(tuán)）控股有限公司助理副總裁吳思軍女士和帝斯曼（中國）有限公司總法律顧問王雪珍女士受邀參與討論，協(xié)力律師事務(wù)所合伙人馬晨光律師主持了此次活動。

中國式的企業(yè)裁員，有無“道”可循？主持人馬晨光律師和與會嘉賓圍繞著企業(yè)裁員的話題，就企業(yè)裁員潮的成因、企業(yè)應(yīng)對裁員的現(xiàn)有舉措、《勞動合同法》對裁員的規(guī)制、《勞動合同法》今后應(yīng)如何完善等問題進(jìn)行了深入的探討。馬建軍律師和顧駿教授對于企業(yè)裁員中工會起到的作用各抒己見。馬律師認(rèn)為，企業(yè)工會在用人單位與勞動者的關(guān)系中起到至關(guān)重要的作用，如何在企業(yè)裁員潮中合理合法的保護(hù)員工的利益、實現(xiàn)員工的知情權(quán)、談判權(quán)、選擇權(quán)是企業(yè)工會需要思考的問題。顧俊教授認(rèn)為，企業(yè)工會調(diào)解矛盾的基礎(chǔ)是法律，國家和政府需要持續(xù)探索新的立法理念，完善現(xiàn)有社會保障體系，為工會能更好地解決企業(yè)與員工之間的矛盾提供法律依據(jù)。

而作為同樣具有多年大型公司法務(wù)經(jīng)驗的吳思軍女士和王雪珍女士則在談?wù)摗捌髽I(yè)裁員”這一話題時，更凸顯了她們?yōu)楣尽T工需要雙重考慮的矛盾心理。吳思軍女士談到，國內(nèi)企業(yè)裁員有必要借鑒外資企業(yè)人性化管理，與員工多進(jìn)行溝通，為員工將來再謀得好職位做鋪墊。王雪珍女士則談到，中西方的國情不一致，對企業(yè)法律顧問的要求也不同，國內(nèi)的企業(yè)法律顧問在企業(yè)裁員時不僅需要做好本職工作，更需要做好員工的“心理醫(yī)生”，才能使用工雙方的結(jié)局都相對圓滿。

互動交流環(huán)節(jié)中，針對《勞動合同法》給企業(yè)內(nèi)部治理帶來的利與弊、今后國內(nèi)在用工的新趨勢、在裁員中遇到的瓶頸與難處，與會嘉賓均提出了自己的獨到見解。