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       2020年5月29日，市律協侵權責任業務研究委員會、勞動與社會保障業務研究委員會聯合舉辦了“疫情共享用工模式及互聯網+共享經濟模式下的靈活用工”專題講座。本次講座采取線上方式進行，由市律協勞動與社會保障業務研究委員會委員夏利群律師主講。
       近期，因疫情而走紅的“共享員工”模式受到廣泛關注。隨之而來的是，對該模式下靈活用工的種種疑問。例如，究竟何為“共享員工”？什么是“互聯網+”共享經濟模式靈活用工？靈活用工對于用人單位又存在哪些法律風險？用人單位該如何規避這些法律風險？在本次講座中，夏利群律師對上述問題一一進行了解答。
       本次講座主要分為四部分內容：第一部分為“共享員工”用工關系的界定，該部分對共享員工的特征進行了分析和厘清；第二部分為“互聯網+”模式下勞動關系的認定，該部分通過案例解讀的方式，對“互聯網+”模式下勞動關系的認定標準進行了解讀；最后兩部分分別為勞務派遣和勞務外包，通過對兩種用工方式的界定，明晰二者之間的界限。