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招聘為何非填家庭信息

    日期：2006-11-01     作者：張智麗    閱讀：4,795次

     一則名為“公司招聘中用的應聘登記表里面設置家庭成員一欄是否侵犯應聘者個人隱私權”的帖子近日在網上引起了熱議。發帖者是位HR（人事），他所在的公司在應聘登記表中設置了“家庭成員”一欄，其中包括姓名、與本人關系、工作單位、職位等，但此欄目屢屢受到應聘者的“抵制”，甚至有應聘者為此撂下登記表就走人，理由是這侵犯了個人隱私。
昨天，記者就此采訪了本市幾家企業的HR經理，發現在應聘登記表中設置家庭成員一欄是相當普遍的現象，其中不乏世界500強內排名前列的企業。但對于這一填寫項目，HR和應聘者的想法針鋒相對。

    應聘者：事關個人隱私
    人事經理：會對資料保密

“這侵犯了我的個人隱私?！币晃桓那舐氄弑硎?，自己遇到過這樣的公司，即使填寫了，內心也是反感的?！拔也贿^是應聘公司的某個職位，就有義務告知貴公司我的家庭情況嗎？”
而發帖的HR則堅稱，企業會對個人資料嚴格保密，不會用作他途。
對此，信利律師事務所上海分所律師劉福元表示，如果企業只是將應聘者的相關信息作為內部錄用參考，而不用于其他商業目的，或者外泄、散播，就不屬于侵犯個人隱私。他建議求職者在填寫時，可寫明：“我的信息僅供貴公司招錄時內部參考，不得用于其他目的，否則要承擔相應法律責任?！?

應聘者：家庭無關工作表現
    人事經理：能看出很多信息

一名求職者提出：“家庭背景和員工的工作表現有必然聯系嗎？”另一位求職者承認家庭氛圍對人的影響，但單憑家庭成員的姓名、工作單位等有限的內容并不能說明什么。
對于求職者的不理解，人事經理們則表示，他們能從這有限的內容里看出不少門道?！肮就ㄟ^應聘者的家庭背景，可綜合考慮他的家庭壓力、穩定性、生長環境（如是否是獨生子女）等因素?！睆膽刚咛顚懶畔⒌脑敿毘潭瓤膳袛啻巳说募氈鲁潭燃凹彝ビ^念，而且這還是對公司起碼的信任表現。
對此，東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝介紹，應聘者登記表上“家庭成員”這一欄是必填項目，即使應聘者不主動填寫，人事部會提醒。如果錄用，這張登記表將作為第一頁進入員工的個人檔案。
她認為，從應聘者對這一填寫項目的態度，能看出他的性格，比如不填寫的，說明他有較強的自我防御心態。她建議，應聘者可以大致填寫，而聯系方式等可以略去不填。但有一點是非常關鍵的，那就是真實，不能作假。