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       2017年12月22日，市律協勞動法業務研究委員會2017年第12次月度沙龍在上海七方律師事務所舉行。本次沙龍由上海七方律師事務所李華平律師主持，20余名上海律師及應邀企業代表參與本次活動。
       沙龍首先以北京高院再審阿里巴巴員工病假旅游案展開，與會委員重點討論了誠實信用原則在勞動法中適用的主要類型與范圍。通過分析本案中北京高院的改判理由，以及勞動法律法規中有關誠實信用原則的兩條法律依據。不少與會委員認為誠實信用原則貫穿于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的始終，即誠實信用原則在適用范圍上類似于“帝王條款”的性質，勞資雙方應當自始至終地全面履行各自的義務。
       關于本案中涉及的虛假病假問題，不少與會人員認為這是目前司法實踐中的一個典型爭議類型，多位委員也以自身代理的相關案件進行分享，傾向性意見為：裁審部門主要審理的是病假單的真偽，不對應當休假天數做審查，并以醫療機構出具的病假單為準；至于部分醫生在病假單中未載明病情，或寫了“本人要求休息”等字樣，一般來講裁審部門不會直接認定勞動者不應當休假；關于病假單本身真實但請病假程序上存在瑕疵的情況，裁審部門一般不輕易做曠工認定。對于勞動者違反誠實信用原則“泡病假”問題，建議從醫院角度著手進行病假調查，至少警示醫院考慮員工的真實身體狀況客觀地進行診斷建議；或者去獲取請病假員工在休假期間從事與病情不相符合的活動等證據加以證明。
       此外，與會委員還就誠實信用原則在勞動法中的主要適用類型進行歸納總結。不少與會委員認為，勞動者誠實信用要求主要表現在履行勞動合同義務、實現勞動合同目的上，不能把勞動關系行為泛道德化。在勞動關系中應當倡導誠實信用，但不能把”帝王條款“變成“霸王條款“。