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很多企業都想搞過渡合同 上海市律師忙普法
日期：2007-11-21 作者：孫翔 實習生 鄔佳文 閱讀：3,012次
《勞動合同法》實施在即，上海很多著名的研究勞動法律的律師最近一個月工作量大增：接待企業和勞動者關于合同的咨詢、幫助企業修訂新的合同、對企業進行《勞動合同法》內容的宣講使他們工作量大增。早報記者聯系的諸多律師都表示，從10月開始他們保持著每周一次講座的頻率，忙碌至少會持續到明年初。每周一次 給企業普法
“我今天說了一天話，實在太累了。”昨晚，著名的勞動法專家、江三角律師事務所主任陸敬波的聲音有些低沉，他說自己晚上還將繼續開會工作。
相當數量研究勞動法的律師表示，在“華為事件”之后從10月開始，許多顧問企業忽然意識到《勞動合同法》的實施可能會對企業運轉產生巨大影響，開始準備各種應對措施，律師也開始忙碌起來。“無固定期限勞動合同”這個原本拗口的詞匯，開始在越來越多的企業管理者和員工中流行。
上海市律師協會勞動法律研究委員會成員俞敏律師、上海市勞動爭議仲裁委員會社會仲裁員孫為新律師等都表示，除了日常咨詢的工作量略有增加之外，從上月開始，他們以平均每周一次的頻率到企業講解《勞動合同法》，告訴企業該如何迎接新法的到來。而從趨勢來判斷，類似的忙碌將會持續到明年年初。
外資、私營企業最關注
“最關注《勞動合同法》的企業，主要是外資企業和私營企業。”俞敏律師解釋說，在企業方面，私營企業由于用工成本和老板自身利益相關，特別關注如果大量員工轉為“無固定期限勞動合同”這種長期用工形式導致的成本問題。而外資企業一直很重視人力資源相關事務，所以咨詢量也特別大。
根據多位律師了解的情況來看，希望規避《勞動合同法》中關于“無固定期限合同”相關條款的想法，目前成為了企業的主流想法，甚至有些知名跨國企業，目前也在醞釀在年底到明年年初，用“先解除合同，隔一段時間再聘用”的方式，規避大量員工轉成長期勞動關系，增加以后解聘的成本。“就我們所知，很多企業已有類似想法，但仍在觀望。”海華永泰律師事務所高級合伙人沈國勇律師表示，他預計在元旦前后由于大量員工合同集中到期，會產生一系列矛盾。此外，幫助企業重新修訂勞動合同、訂立勞動規則等也占據了律師大量的精力。
白領開始關心合同
除企業外，勞動者自身的咨詢量近日也大幅增加，普通勞工、外企白領都紛紛開始關心自己的合同。“企業和個人的咨詢數量差不多，基本上是一半一半。”孫為新律師表示，目前員工存在一種擔心，擔心自己的合同近日到期之后，企業會采取相關措施不再續簽屬于“裁員”，或者續簽的合同留有部分“后門”等等疑慮。
“事實上減員不等于裁員，很多都是合同期滿勞動關系結束，而不是企業的裁員。”孫為新律師說，員工可以仔細閱讀之前的合同，理解自己的勞動關系結束屬于哪種情況，理性維權。
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