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去年,區內一外資企業因廠房租賃期滿即將搬遷,但對職工的安置問題未作公示和解決,這引起了該廠100多名職工的不滿。為討回工資與補償,職工們日夜靜坐阻止企業搬遷。對此,外商也非常不理解,并通過外交途徑向有關部門施壓,矛盾日益復雜。
在區政府有關部門的要求下,紹甫即赴現場,與各職能部門一起深入職工中調查。調查中,紹甫發現,矛盾主要是由于該企業未按我國《勞動法》有關規定妥善安置職工而引起的。他隨即和各職能部門領導與該企業代表進行交涉,嚴肅指出企業存在違法行為,并向其提出合情合理的解決方案。同時,他也對職工展開法律宣傳,平和了職工的情緒。最終,企業采納了紹甫的建議,并感謝法律援助幫其擺脫了困境;而職工們也得到了相應補償,合法權益得到保護。一起隨時可能激化的群體性矛盾就此平復,有效維護了社會穩定。
法律援助對外來人員應一視同仁。紹甫在開展援助工作時,幫助了多個有實際困難的外來人員討回公道。
區內某鎮有一江西籍外來人員聶某,由于文化較低且無勞動技能,僅靠摸河螺螄拿到市場賣為生。由于長期浸泡水中加上超負荷勞動,聶某染上了疝氣。去年3月,經人介紹,聶某在一無證診所就診,并在無滅菌情況下進行了引流手術,最終造成感染。聶某家屬糾集老鄉幾十人來到該診所要求賠償,矛盾一度惡化。“110”民警了解后,與該診所“醫生”協商,暫由“醫生”墊支讓聶某住院診療。沒想到,聶某住院第二天就因感染并發癥死亡。而在聶某死亡第二天,該診所“醫生”也遇車禍死亡。這更激化了矛盾,聶某家屬對無證診所“醫生”的賠償訴求一下子沒了著落,天天糾集人員鬧訪。情況危急之時,紹甫接手處理這樁“無頭案”。他一邊勸慰當事人停止鬧訪行為,同時積極要求啟動慈善基金幫助當事人得到適當補償。在他的努力下,聶某家屬最終得到了8萬元的“人道補償”。一起鬧了近兩個月的“無頭案”最終得到化解。
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