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（本指引于 2025年8月12日上海市律師協(xié)會業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)委員會通訊表決通過，試行一年。試行期間如有任何修改建議，請點擊此處反饋）
第一章 宗旨及適用范圍
1.1宗旨
為指導(dǎo)和規(guī)范上海市律師行業(yè)的企業(yè)法律顧問服務(wù)，為律師從事相關(guān)業(yè)務(wù)提供一般性操作指引與基本領(lǐng)域的工作要點提示，同步提升企業(yè)法律風(fēng)險防控能力與律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險防范水平，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》、中華全國律師協(xié)會《律師承辦企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)操作指引》、《律師法律顧問工作規(guī)則》等規(guī)定，制定本操作指引。
1.2適用范圍
本操作指引作為律師事務(wù)所及律師提供企業(yè)法律顧問服務(wù)的基本法律服務(wù)、專項法律服務(wù)、年度總結(jié)與檔案管理的參考操作規(guī)范，適用于上海市律師事務(wù)所及律師為企業(yè)提供的法律顧問服務(wù)業(yè)務(wù)。建議律師在參考本指引時，根據(jù)實際情況作出獨立判斷。
第二章 服務(wù)內(nèi)容
2.1基本法律服務(wù)
律師提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，其基本法律服務(wù)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)日常經(jīng)營中的高頻法律需求，一般而言，主要包括以下內(nèi)容：
2.1.1起草與發(fā)送律師函：依據(jù)事實及法律依據(jù)起草、發(fā)送函件，明確區(qū)分律師函與企業(yè)函件發(fā)送時機(jī)與目的。（具體流程指引見第三章）。
2.1.2陪同企業(yè)商務(wù)談判：律師陪同參與企業(yè)商務(wù)談判，實時識別法律風(fēng)險并提供應(yīng)對策略（具體流程指引見第四章）。
2.1.3起草與審查合同：針對企業(yè)包括合同、聲明、通知等文件的起草、修訂及合規(guī)性審查（具體流程指引見第五章）。
2.2專項法律服務(wù)
律師提供企業(yè)法律顧問服務(wù)過程中，企業(yè)需要獨立委托并另行協(xié)商收費的專項法律服務(wù)，一般而言，主要包括以下內(nèi)容：
2.2.1勞動人事管理：主要包括企業(yè)日常經(jīng)營過程中勞動爭議仲裁及訴訟案件代理、員工安置方案及群體性事件法律應(yīng)對、股權(quán)激勵、競業(yè)限制等專項協(xié)議設(shè)計等（具體流程指引見第六章）。
2.2.2.知識產(chǎn)權(quán)與反不正當(dāng)競爭：主要包括知識產(chǎn)權(quán)申請、維權(quán)及侵權(quán)訴訟代理，商業(yè)秘密保護(hù)體系構(gòu)建與刑事報案支持、仿冒、商業(yè)詆毀等不正當(dāng)競爭行為處置等（具體流程指引見第七章）。
2.2.3企業(yè)治理與投融資：主要包括企業(yè)股東爭議法律解決、投融資交易結(jié)構(gòu)設(shè)計與盡職調(diào)查、以及并購重組及交割專項等（具體流程指引見第八章）。
2.2.4數(shù)據(jù)安全與個人信息保護(hù)：主要包括企業(yè)數(shù)據(jù)保護(hù)體系建立、數(shù)據(jù)跨境傳輸法律評估、個人信息保護(hù)制度構(gòu)建及認(rèn)證申報、數(shù)據(jù)泄露事件行政調(diào)查應(yīng)對等（具體流程指引見第九章）。
2.2.5.爭議解決：主要包括企業(yè)訴訟、仲裁爭議案件、行政處罰聽證與行政復(fù)議代理、刑事控告報案、刑民交叉等各類案件的銜接處理等（具體流程指引見第十章）。
第三章 起草與發(fā)送律師函
3.1 基本原則
3.1.1內(nèi)容、訴求須有明確法律依據(jù)或合同基礎(chǔ)；
3.1.2陳述事實應(yīng)客觀、準(zhǔn)確，避免主觀臆斷與情緒化表達(dá)；
3.1.3充分評估發(fā)送函件的法律后果與潛在風(fēng)險，避免不當(dāng)陳述引發(fā)新糾紛或構(gòu)成侵權(quán)；
3.1.4明確區(qū)分以律師事務(wù)所名義發(fā)出的“律師函”與以企業(yè)名義發(fā)出的“企業(yè)函件”。
3.2工作流程
3.2.1接受委托與初步溝通
明確企業(yè)發(fā)送函件的具體目的、期望達(dá)到的效果及目標(biāo)對象；要求企業(yè)提供與函件內(nèi)容相關(guān)的所有基礎(chǔ)材料并進(jìn)行初步審核；明確發(fā)函主體及授權(quán)要求；
3.2.2事實核查與法律分析
對企業(yè)提供的事實進(jìn)行全面、細(xì)致核查，必要時進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查或要求企業(yè)提供佐證；分析相關(guān)事實的法律性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、目標(biāo)對象可能的法律責(zé)任及發(fā)函方的權(quán)利基礎(chǔ)與訴求的合法性、可行性；評估發(fā)送函件可能引發(fā)的函件接收方的反應(yīng)及對發(fā)函企業(yè)的潛在影響；
3.2.3起草函件
標(biāo)題、收件方信息、發(fā)件方信息、事由、事實陳述、法律分析或依據(jù)、具體要求或主張、回復(fù)期限、法律后果提示、落款簽章；使用法言法語或規(guī)范商務(wù)用語，避免歧義、模糊、侮辱性或煽動性言辭；
律師函：突出法律專業(yè)性，事實描述精煉客觀，法律依據(jù)引用準(zhǔn)確，訴求明確具體，措辭專業(yè)、嚴(yán)肅、有力，明確告知如不按要求行事可能面臨的法律措施。律師需注意遵守執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)所在地律師協(xié)會發(fā)布的現(xiàn)行有效的律師函業(yè)務(wù)規(guī)范性文件；
企業(yè)函：重點在于清晰傳達(dá)企業(yè)立場、要求或通知事項，保持溝通解決問題的基調(diào)，避免不必要的刺激性語言；
3.2.4企業(yè)確認(rèn)
將函件草稿提交企業(yè)進(jìn)行最終書面確認(rèn)，企業(yè)需確認(rèn)事實無誤、訴求清晰、措辭可接受，并明確授權(quán)發(fā)送；對于企業(yè)函件，企業(yè)通常自行簽署或蓋章；
3.2.5正式發(fā)送與留痕
優(yōu)先采用可有效證明送達(dá)及內(nèi)容的方式。謹(jǐn)慎使用電子郵件、傳真等，并做好記錄。保留函件最終定稿、企業(yè)確認(rèn)授權(quán)記錄、發(fā)送憑證原件或清晰掃描件，妥善歸檔；
3.2.6發(fā)送后跟進(jìn)
關(guān)注目標(biāo)對象是否在指定期限內(nèi)回復(fù)或采取相應(yīng)行動；及時向企業(yè)反饋送達(dá)情況及目標(biāo)對象初步反應(yīng)；根據(jù)目標(biāo)對象反饋和企業(yè)指示，準(zhǔn)備或采取進(jìn)一步的行動方案或法律措施。
3.3 重點風(fēng)險防控要點：
3.3.1未經(jīng)充分核實導(dǎo)致函件內(nèi)容失實，容易引發(fā)名譽(yù)權(quán)等相關(guān)侵權(quán)糾紛；
3.3.2提出的要求或警示的法律責(zé)任缺乏依據(jù)或過于偏頗，容易被認(rèn)為構(gòu)成趁人之危、脅迫等不當(dāng)行為；
3.3.3函件中不慎包含企業(yè)商業(yè)秘密或敏感信息；
3.3.4發(fā)送律師函可能涉及訴訟時效中斷，需準(zhǔn)確操作并留存證據(jù)；發(fā)送時機(jī)不當(dāng)可能錯失良機(jī)或激化矛盾。
第四章 陪同參與商務(wù)談判
4.1談判前準(zhǔn)備
4.1.1談判目標(biāo)
與企業(yè)指派的團(tuán)隊充分溝通，透徹理解本次談判的核心商業(yè)訴求、底線、可接受范圍及優(yōu)先級；
4.1.2盡職調(diào)查
包括對談判中交涉方的主體資格、資信狀況、行業(yè)地位、過往合作記錄、涉訴情況等方面背景調(diào)查，以及交易標(biāo)的、商業(yè)模式、技術(shù)細(xì)節(jié)、市場環(huán)境、行業(yè)慣例、政策法規(guī)等方面的項目基本情況調(diào)查；
4.1.3法律風(fēng)險評估與預(yù)案
（1）注意交易各環(huán)節(jié)（主體、標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、支付、交付、保密、知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭議解決等）可能存在的法律風(fēng)險點。
（2）評估風(fēng)險等級及發(fā)生概率；針對核心風(fēng)險和法律難點，預(yù)先研究對策，預(yù)備應(yīng)對或替代方案，含合同條款草案等。
（3）明確所代理企業(yè)的談判的合法商業(yè)底線。
（4）制定談判策略與分工
①與企業(yè)指派的團(tuán)隊共同制定整體談判策略、階段目標(biāo)和具體戰(zhàn)術(shù)。
②明確律師在談判中的角色定位（如：主要法律發(fā)言人、后臺支持、特定問題專家）及與商務(wù)代表的協(xié)作方式（何時介入、如何傳遞信息）。
③準(zhǔn)備談判提綱或關(guān)鍵議題清單，明確所代理企業(yè)在各議題上的立場和備選方案。
4.1.4文件準(zhǔn)備
審閱對方提供的文件，預(yù)備所代理企業(yè)的合同或協(xié)議建議稿、關(guān)鍵條款修改意見、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)摘要等。
4.2談判中工作要點
4.2.1認(rèn)真聽取對方陳述，準(zhǔn)確理解其立場、訴求和潛在顧慮；記錄談判過程，特別是各方對關(guān)鍵議題的表述、作出的承諾或讓步。
4.2.2對談判中涉及的法律概念、術(shù)語、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、法律后果等，提供清晰、準(zhǔn)確的解釋；捕捉對方提案或表述中隱含的法律風(fēng)險點，及時、策略性地向己方團(tuán)隊提示；就對方提出的方案或要求，迅速評估其法律上的可行性、合規(guī)性及對我方的影響；在授權(quán)范圍內(nèi)，或根據(jù)事先準(zhǔn)備的預(yù)案，提出解決法律障礙的方案或修改建議。
4.2.3參與條款磋商
（1） 重點參與涉及核心權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、風(fēng)險分配，以及知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)、違約責(zé)任、適用法律、司法管轄權(quán)與爭議解決等法律性條款的討論和修改。
（2） 確保條款表述清晰、無歧義，力求準(zhǔn)確反映各方的合意，且具有可執(zhí)行性。
（3） 據(jù)理力爭維護(hù)企業(yè)核心法律權(quán)益，同時在法律框架內(nèi)展現(xiàn)靈活性以促成交易。
4.2.4管理談判節(jié)奏與風(fēng)險
（1）協(xié)助調(diào)整談判進(jìn)程，在涉及重大法律風(fēng)險或信息不充分時，建議暫停或休會以便內(nèi)部討論。
（2）及時提醒企業(yè)指派的參與談判的團(tuán)隊注意承諾的嚴(yán)肅性，避免作出無法兌現(xiàn)或超越權(quán)限的承諾。
（3）對談判中形成的、需要寫入合同的任何重要共識或變更，及時做好書面記錄。
4.2.5保持溝通
（1）與談判對方及/或?qū)Ψ轿械膶I(yè)人員保持專業(yè)、理性且有理有節(jié)的溝通。
（2）表達(dá)立場時堅定清晰，必要時展現(xiàn)的論據(jù)充分、完整。
（3）注意溝通方式及措辭，避免因不專業(yè)或情緒化的表述造成不必要的誤解或?qū)埂?/span>
4.3談判后跟進(jìn)
4.3.1成果固化
與企業(yè)指派的團(tuán)隊復(fù)盤談判過程，總結(jié)成果，并對遺留問題及后續(xù)工作重點作部署。
4.3.2文件定稿
根據(jù)談判達(dá)成的共識，及時、準(zhǔn)確地將修改內(nèi)容反映到合同或協(xié)議文本中。仔細(xì)核對最終文本是否完整、準(zhǔn)確地體現(xiàn)了交涉各方所達(dá)成的合意。
4.3.3風(fēng)險提示
就最終協(xié)議文本中仍存在的法律風(fēng)險，向企業(yè)出具書面風(fēng)險提示說明。
4.4律師角色邊界提醒
4.4.1決策權(quán)在企業(yè)
律師提供法律意見和風(fēng)險評估，最終的商業(yè)進(jìn)取、妥協(xié)等所有決策均由企業(yè)作出。
4.4.2避免越俎代庖
不建議律師主導(dǎo)商務(wù)條款談判甚至替代企業(yè)進(jìn)行商務(wù)決策。
4.4.3保密義務(wù)，數(shù)據(jù)安全及個人信息保護(hù)
嚴(yán)格遵守保密及個人信息保護(hù)義務(wù)，不得泄露談判中知悉的商業(yè)秘密及個人信息。如涉及數(shù)據(jù)安全，應(yīng)按照數(shù)據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及所處行業(yè)的數(shù)據(jù)安全要求，采取妥善的保護(hù)措施。
第五章 起草與審查合同
5.1基本原則
5.1.1合同內(nèi)容、主體、標(biāo)的等必須符合法律法規(guī)及強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；
5.1.2在保障企業(yè)核心權(quán)益的同時，力求權(quán)利義務(wù)公平合理，具備可執(zhí)行性，促進(jìn)交易達(dá)成與履行；
5.1.3合同條款應(yīng)清晰、具體、無歧義，關(guān)鍵要素（如標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行時間地點方式、違約責(zé)任）必須完備明確；
5.1.4充分考慮合同履行中可能出現(xiàn)的各種情況，預(yù)設(shè)解決方案和風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制；
5.1.5條款設(shè)計應(yīng)貼合實際業(yè)務(wù)流程，便于執(zhí)行和后續(xù)管理。
5.2合同起草工作要點
5.2.1明確起草需求
（1）了解交易背景、商業(yè)模式、企業(yè)核心訴求及特別關(guān)注點；
（2）獲取必要的技術(shù)參數(shù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、交易流程等信息；
（3）確定合同類型及基本框架。
5.2.2搭建合同框架
遵循合同基本結(jié)構(gòu)（首部、正文、尾部）。正文部分通常包括：定義條款、合同標(biāo)的、數(shù)量與質(zhì)量或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、價格或報酬與支付方式、履行期限、地點和方式、驗收標(biāo)準(zhǔn)與方法、知識產(chǎn)權(quán)歸屬與許可、保密義務(wù)、承諾與保證、違約責(zé)任、不可抗力、合同變更與解除、法律適用與爭議解決、通知與送達(dá)、合同生效、合同份數(shù)及其他。
5.2.3條款設(shè)計
（1） 權(quán)利義務(wù)具體化：將抽象的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)化為具體的行為要求和標(biāo)準(zhǔn)；
（2） 違約責(zé)任：針對不同的違約情形（根本違約、一般違約、延遲履行等），設(shè)定明確、可量化的違約責(zé)任（違約金計算方式、賠償范圍、單方解除權(quán)觸發(fā)條件等），避免籠統(tǒng)表述；
（3） 風(fēng)險分配：明確風(fēng)險承擔(dān)節(jié)點（如交付、驗收）、轉(zhuǎn)移條件及保險安排；
（4） 爭議解決：明確約定管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)、地點及規(guī)則。評估訴訟與仲裁對企業(yè)的利弊；
（5） 合同解除與終止：明確約定單方解除權(quán)的情形、程序及后果。
5.2.4語言表達(dá)
使用規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言和商務(wù)用語，句式簡潔完整，避免口語化、模棱兩可的表述。
5.3合同審查工作要點
5.3.1形式審查
（1）合同主體名稱、統(tǒng)一社會信用代碼是否準(zhǔn)確、完整。
（2）簽署頁信息是否齊全、準(zhǔn)確。
（3）合同編號、日期、頁碼等是否完整。
（4）合同結(jié)構(gòu)是否完整，條款編號是否連續(xù)。
5.3.2實質(zhì)審查
（1） 合同內(nèi)容、標(biāo)的、主體資格是否合法有效；是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；是否具備法定形式要件；
（2） 是否符合行業(yè)監(jiān)管要求、企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度；
（3） 合同條款是否準(zhǔn)確反映并保障了企業(yè)的商業(yè)訴求和核心利益；是否存在對企業(yè)明顯不利或無法接受的條款；
（4） 雙方權(quán)利義務(wù)是否對等；企業(yè)的義務(wù)是否過重；關(guān)鍵權(quán)利（如驗收權(quán)、付款請求權(quán)、解約權(quán)）是否得到充分保障；
（5） 核心條款（當(dāng)事人、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行、違約責(zé)任、爭議解決）是否齊備、清晰、可執(zhí)行；關(guān)鍵定義是否明確；履行標(biāo)準(zhǔn)、時間、地點是否具體；
（6） 違約情形的約定是否全面覆蓋主要風(fēng)險點；違約責(zé)任的約定是否合理；是否過高或過低；責(zé)任承擔(dān)方式是否明確、合理、可行；是否為所代理的企業(yè)設(shè)定了必要的免責(zé)或責(zé)任限制情形；
（7） 風(fēng)險轉(zhuǎn)移的約定是否合理；不可抗力條款范圍及后果約定是否明確、公平；保密、知識產(chǎn)權(quán)條款是否充分保護(hù)企業(yè)權(quán)益；
（8） 約定的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)是否對我方有利；程序是否清晰；費用承擔(dān)是否合理；
（9） 如涉及擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)許可、競業(yè)限制、最惠國待遇、自動續(xù)約等，需特別關(guān)注內(nèi)容的合法、合理性，以及對所代理企業(yè)的影響。
5.3.3可操作性審查
合同條款在實際執(zhí)行中是否存在困難；是否與所代理企業(yè)的內(nèi)部流程沖突；管理成本是否過高。
5.3.4一致性審查
合同各條款之間、正文與附件之間是否存在矛盾或沖突。
5.4審查意見出具與溝通
5.4.1審查意見應(yīng)條理清晰，明確指出問題所在、法律風(fēng)險或后果分析、具體的修改建議或替代方案。
5.4.2針對問題建議按風(fēng)險等級或修改必要性（必須修改、建議修改、提示注意）進(jìn)行分類標(biāo)注。
5.4.3就重大修改意見或復(fù)雜法律問題，主動與企業(yè)溝通解釋，說明風(fēng)險及修改理由，尋求理解與共識。
5.4.4對企業(yè)反饋或修改后的合同文本進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)修改到位且未引入新問題。最終提交定稿建議或確認(rèn)函。
5.5合同全流程管理提示
5.5.1嚴(yán)格管理合同修改版本，標(biāo)注修改人與日期。
5.5.2在合同正式簽署用印前，進(jìn)行最終審核確認(rèn)。
5.5.3提示企業(yè)關(guān)注合同關(guān)鍵履行節(jié)點，協(xié)助處理履行過程中的變更或爭議。
5.5.4確保簽署版合同及重要過程文件妥善歸檔保存。
第六章 勞動人事管理
6.1 服務(wù)范圍
6.1.1 企業(yè)規(guī)章制度制定與合規(guī)審查。
6.1.2 勞動合同與用工協(xié)議的起草和審查。
6.1.3 勞動關(guān)系處理，包括從入職到離職的周期管理。
6.1.4 競業(yè)限制與保密協(xié)議的合規(guī)設(shè)計，包括范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。
6.1.5 社保合規(guī)與員工福利設(shè)計。
6.1.6 特殊用工形式的合規(guī)管理，如勞務(wù)派遣、非全日制用工。
6.1.7 企業(yè)并購、重組等交易中的勞動盡職調(diào)查。
6.1.8 企業(yè)裁員方案的合規(guī)性審查及程序指導(dǎo)。
6.1.9 工傷事故處理與職業(yè)病防范管理。
6.1.10 勞動監(jiān)察應(yīng)對管理與復(fù)議、訴訟。
6.1.11 勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟代理。
6.1.12 與勞動人事相關(guān)的其他服務(wù)，如員工培訓(xùn)、工會關(guān)系協(xié)調(diào)等。
6.2 業(yè)務(wù)流程
6.2.1 確立委托關(guān)系
與企業(yè)簽訂專項法律服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限及保密義務(wù)等。
6.2.2 開展勞動人事盡職調(diào)查
（1）梳理企業(yè)用工形式，包括勞動合同簽訂情況、社保繳納記錄等；
（2）核查員工入職、離職手續(xù)的合規(guī)性；
（3）評估企業(yè)現(xiàn)有勞動人事制度（如薪酬、獎懲、加班）的合法性；
（4）關(guān)注高風(fēng)險崗位和特殊員工群體（如孕期女職工、工傷員工、退休返聘人員）相關(guān)制度；
（5）識別第三方合作中的用工風(fēng)險（如勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、外包協(xié)議條款）。
6.2.3 出具風(fēng)險報告
出具書面報告，列明風(fēng)險點及整改建議（如修改競業(yè)限制員工范圍）。
6.2.4 定制實施方案
起草或修訂相關(guān)文件（如修改考勤管理制度、勞動合同模板、利益沖突申報制度）。
6.2.5 文件編制輔導(dǎo)
（1）協(xié)助企業(yè)起草《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》等模板；
（2）協(xié)助企業(yè)制定《員工手冊》、《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》、《薪酬福利管理制度》等文件；
（3）完善《加班審批表》、《離職交接清單》等內(nèi)部表單。
6.2.6 進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)
（1）對管理層開展勞動法合規(guī)培訓(xùn)，講解《勞動合同法》重點條文和重大決策中的仲裁風(fēng)險。
（2）對人力資源部門進(jìn)行法律與實操銜接指導(dǎo)。
（3）對全體員工開展“入職即培訓(xùn)”，確保入職流程及其他法定的合規(guī)要求，。
6.2.7 流程指導(dǎo)
協(xié)助企業(yè)落實民主程序（如職工代表大會通過規(guī)章制度）。
6.3 重點風(fēng)險防控要點
6.3.1 規(guī)章制度制定
（1）獎懲管理制度（明確獎懲種類、標(biāo)準(zhǔn)、程序）。
（2）考勤管理制度（遲到、早退與曠工、請假、加班等）。
（3）薪酬管理制度（明確結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、調(diào)整機(jī)制）。
（4）定期評估制度的有效性和適用性。
6.3.2 勞動合同簽訂
（1）自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)場簽訂，禁止代簽。
（2）員工拒簽勞動合同，律師應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)向員工發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》。
（3）試用期須簽訂書面勞動合同，確保企業(yè)在試用期內(nèi)為員工辦理社保登記并繳納費用。
6.3.3 加班制度管理
（1）如安排員工進(jìn)行加班，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。
（2）建立加班審批制度，加班須提前填寫申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。
（3）建立加班調(diào)休機(jī)制，企業(yè)可以選擇調(diào)休以對沖加班工資的支付。
6.3.4 競業(yè)限制協(xié)議
（1）在員工入職或續(xù)簽合同時可一并簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；
（2）選擇接觸核心機(jī)密的高管、技術(shù)人員等作為競業(yè)限制對象；
（3）明確具體競爭行業(yè)或領(lǐng)域，避免籠統(tǒng)表述；
（4）為企業(yè)設(shè)置競業(yè)條款的啟動及豁免機(jī)制。
6.3.5 企業(yè)單方解除
（1）進(jìn)行解雇前評估；
（2）通知工會；
（3）解除通知的設(shè)計與送達(dá)方式選擇。
第七章 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)與反不正當(dāng)競爭
7.1 服務(wù)范圍
7.1.1 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密的內(nèi)部調(diào)查與風(fēng)險評估。
7.1.2 結(jié)合企業(yè)商業(yè)模式、競爭優(yōu)勢和行業(yè)特性，制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密整體戰(zhàn)略。
7.1.3 代理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)申請與取得業(yè)務(wù)，包括注冊、復(fù)審、無效宣告及異議程序等工作。
7.1.4 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)利用和運營中的合規(guī)管理與合同條款設(shè)計。
7.1.5 在企業(yè)并購、重組、融資等過程中對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查，針對特定技術(shù)或產(chǎn)品進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險（FTO）分析。
7.1.6 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密侵權(quán)風(fēng)險監(jiān)測與應(yīng)對。
7.1.7 商業(yè)秘密保護(hù)體系的構(gòu)建，包括保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的設(shè)計，信息系統(tǒng)權(quán)限管理和信息流轉(zhuǎn)制度的完善等。
7.1.8 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密的維權(quán)與爭議解決。
7.1.9 不正當(dāng)競爭行為的調(diào)查與維權(quán)。
7.1.10 知識產(chǎn)權(quán)或反不正當(dāng)競爭行政調(diào)查的應(yīng)對。
7.1.11 與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他服務(wù)，如政策解讀、員工專項培訓(xùn)等。
7.2 業(yè)務(wù)流程
7.2.1 確立委托關(guān)系
與企業(yè)簽訂專項法律服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限及保密義務(wù)。
7.2.2 開展企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密盡職調(diào)查
（1）梳理企業(yè)現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利狀態(tài)，包括權(quán)利期限、繳費記錄、是否處于異議或無效宣告程序之中、權(quán)屬是否清晰等：
（2）審查和評估企業(yè)核心知識產(chǎn)權(quán)潛在侵權(quán)風(fēng)險（即FTO審查）并積極應(yīng)對；
（3）審查企業(yè)現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)制度的合規(guī)性、完備性和有效性；
（4）審查企業(yè)與合作方之間關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)委托開發(fā)、合作開發(fā)、許可使用等相關(guān)協(xié)議中的關(guān)鍵條款；
（5）審查企業(yè)與員工之間勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)的條款是否完善、有效，并審查執(zhí)行情況。
7.2.3 出具書面報告，列明風(fēng)險點及整改建議、應(yīng)對措施。
7.2.4 完善企業(yè)合規(guī)體系
（1）修訂或重新制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)合規(guī)管理文件和合同模板，例如《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》《保密信息管理制度》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》等；
（2）建立和完善知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)測系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)、識別和評估市場上的潛在侵權(quán)風(fēng)險并及時固定證據(jù)；
（3）為企業(yè)管理層、研發(fā)人員、法務(wù)人員、人力資源管理人員等關(guān)鍵崗位員工開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制等專項法律培訓(xùn)。
7.3 重點風(fēng)險防控要點
7.3.1 知識產(chǎn)權(quán)取得階段
（1）在企業(yè)內(nèi)部研發(fā)活動或創(chuàng)作活動開始前，或在企業(yè)對外合作初期，律師需協(xié)助企業(yè)完善書面協(xié)議以明確約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，以及后續(xù)改進(jìn)成果的權(quán)利歸屬等；
（2）在企業(yè)內(nèi)部研發(fā)投入前，或企業(yè)與他人達(dá)成技術(shù)交易前，律師應(yīng)針對核心技術(shù)方案或該目標(biāo)技術(shù)開展FTO調(diào)查等盡職調(diào)查活動，評估該技術(shù)在相關(guān)市場上是否存在潛在的侵權(quán)風(fēng)險；
（3）在專利申請或商標(biāo)申請前，律師除進(jìn)行相關(guān)檢索以規(guī)避現(xiàn)有權(quán)利沖突外，還應(yīng)充分考慮企業(yè)的行業(yè)特性和競爭情況，從企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的角度為企業(yè)進(jìn)行布局、規(guī)劃，例如為企業(yè)在其主要業(yè)務(wù)涉及的所有現(xiàn)有及未來規(guī)劃的商品或服務(wù)類別上均進(jìn)行商標(biāo)注冊，為企業(yè)商標(biāo)的近似商標(biāo)、中英文組合、圖形組合、單一元素商標(biāo)等均進(jìn)行商標(biāo)注冊的防御性注冊手段。
7.3.2 知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)和運營階段
（1）在企業(yè)取得知識產(chǎn)權(quán)后，律師應(yīng)注意協(xié)助企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行管理維護(hù)，例如對專利的年費繳納日期和商標(biāo)的續(xù)展日期進(jìn)行專項管理；
（2）在專利許可或轉(zhuǎn)讓合同中，律師應(yīng)注意完善許可類型、許可范圍、許可期限、技術(shù)的交付標(biāo)準(zhǔn)、后續(xù)改進(jìn)成果的權(quán)利歸屬等重要條款的設(shè)計；
（3）在商標(biāo)許可使用合同中，應(yīng)注意完善質(zhì)量監(jiān)督條款，明確被許可方在使用商標(biāo)時的注意事項，避免因被許可方的不當(dāng)使用行為而引發(fā)侵權(quán)糾紛、影響品牌形象；
（4）律師應(yīng)協(xié)助企業(yè)動態(tài)地完善和升級商業(yè)秘密保護(hù)措施，及時強(qiáng)化門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等物理防護(hù)手段，加密系統(tǒng)、電子審批系統(tǒng)、區(qū)塊鏈保密系統(tǒng)等新型電子防護(hù)手段等；
（5）律師應(yīng)將專業(yè)的法律實務(wù)經(jīng)驗與企業(yè)所屬行業(yè)的慣例相結(jié)合，例如，影視行業(yè)的協(xié)議中應(yīng)特別注意票房分賬或利益分成相關(guān)條款的擬定和完善，以及明確衍生品開發(fā)的權(quán)利歸屬和權(quán)益分配。
7.3.3 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)控與維權(quán)階段
（1）律師應(yīng)協(xié)助企業(yè)采用網(wǎng)頁監(jiān)控、市場調(diào)查、電商平臺監(jiān)控等各類手段監(jiān)控市場上的侵權(quán)行為，并以公證保全等方式及時固定證據(jù)；
（2）律師可采取平臺投訴、行政投訴、律師函通知、民事訴訟或刑事報案等手段協(xié)助企業(yè)維權(quán)；
（3）律師代表企業(yè)提起民事訴訟的，應(yīng)注意可向人民法院申請行為禁令，從而盡早達(dá)到停止侵權(quán)的目的，尤其是針對生產(chǎn)源頭或關(guān)鍵經(jīng)銷商，可達(dá)到盡早切斷侵權(quán)鏈條的目的；
（4）針對區(qū)域性的大規(guī)模侵權(quán)情況，或針對電商平臺大規(guī)模侵權(quán)鏈接的情況，律師可為企業(yè)先行采取行政投訴（如向市場監(jiān)管總局、版權(quán)局投訴）的手段，從而達(dá)到侵權(quán)行為被及時查處且固定證據(jù)的目的；
（5）針對大規(guī)模且惡意的侵權(quán)行為，且造成的后果特別嚴(yán)重的，例如企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或盜取造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的，律師可協(xié)助企業(yè)進(jìn)行刑事報案（刑法中規(guī)定了假冒專利罪、假冒注冊商標(biāo)罪、侵犯商業(yè)秘密罪、損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪等侵害知識產(chǎn)權(quán)與不正當(dāng)競爭相關(guān)罪名），從而達(dá)到最大的震懾效果。
7.3.4 不正常競爭風(fēng)險防控要點
（1）律師應(yīng)協(xié)助企業(yè)建立輿情監(jiān)測系統(tǒng)，從而審查、識別和防范他人的不正當(dāng)競爭行為，如商業(yè)詆毀、虛假促銷等；
（2）律師應(yīng)協(xié)助企業(yè)針對己方的宣傳材料進(jìn)行合規(guī)審查，避免使用高風(fēng)險宣傳用語，例如禁用“唯一”“首個”“國家級”“最佳”等絕對化用語。同時，還應(yīng)注意對技術(shù)功能進(jìn)行依據(jù)標(biāo)注、對技術(shù)參數(shù)對比附檢測報告；
（3）律師應(yīng)通過法律培訓(xùn)、案例分析、日常審核和答疑等方式，幫助企業(yè)員工建立良好的不正當(dāng)競爭風(fēng)險規(guī)避意識，避免絕對禁止行為，例如刷單炒信、流量劫持、數(shù)據(jù)爬取（突破反爬措施）等。
第八章 企業(yè)治理與投融資
8.1 服務(wù)范圍
8.1.1企業(yè)治理與股權(quán)設(shè)計
（1）股東協(xié)議與章程設(shè)計；
（2）股權(quán)架構(gòu)與員工激勵設(shè)計。
8.1.2投融資與資本運作
（1） 為投資方提供股權(quán)投資法律服務(wù)，包括盡職調(diào)查、投資方案設(shè)計、關(guān)鍵核心條款、投資協(xié)議起草等；
（2） 為融資方提供股權(quán)融資法律服務(wù)，包括配合盡職調(diào)查、修改關(guān)鍵核心條款、投資協(xié)議等。
8.1.3注銷、破產(chǎn)與重整
（1） 企業(yè)注銷法律服務(wù)；
（2） 企業(yè)破產(chǎn)法律服務(wù)；
（3） 企業(yè)重整法律服務(wù)。
8.2 業(yè)務(wù)流程
8.2.1 確立委托關(guān)系
簽訂委托代理協(xié)議，預(yù)估方案實施時間表。
8.2.2 開展盡職調(diào)查
根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類型以及企業(yè)實際情況，通過書面以及訪談形式開展對企業(yè)內(nèi)部以及對外的基本情況調(diào)查，包括股東信息及出資、股權(quán)代持、質(zhì)押、凍結(jié)情況、企業(yè)經(jīng)營、組織架構(gòu)、核心人員、決策機(jī)制、勞動關(guān)系建立、人員薪酬、債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)狀況及財務(wù)數(shù)據(jù)等。
8.2.3 方案設(shè)計
根據(jù)企業(yè)的需求，結(jié)合不同項目的業(yè)務(wù)特點、風(fēng)險點，對項目整體進(jìn)行方案設(shè)計。
8.2.4 文件編制
根據(jù)方案設(shè)計，編纂各類文件，包括用于規(guī)制內(nèi)部規(guī)范的文件（例如章程）、用于約束各方權(quán)利義務(wù)的文件（例如投資協(xié)議、股權(quán)激勵協(xié)議）、用于向第三方進(jìn)行申請類的文件（例如破產(chǎn)申請書）等。
8.2.5 專項培訓(xùn)輔導(dǎo)
根據(jù)不同項目的情況對企業(yè)進(jìn)行宣講、培訓(xùn)，尤其是對方案、文件關(guān)鍵條款進(jìn)行解讀、釋疑。
8.2.6 方案實施
（1）協(xié)助企業(yè)與相關(guān)方進(jìn)行談判，以達(dá)成一致共識；
（2）協(xié)助企業(yè)完成內(nèi)部或與第三方的協(xié)議簽署；
（3）涉及破產(chǎn)、重整類業(yè)務(wù)，參與企業(yè)內(nèi)部、法院及相關(guān)單位的多方協(xié)調(diào)，以促進(jìn)破產(chǎn)、重整的進(jìn)度。
8.3 重點風(fēng)險防控要點
8.3.1 企業(yè)創(chuàng)立期
（1）章程設(shè)計中應(yīng)體現(xiàn)治理模式選擇，單層制與雙層制應(yīng)靈活適配。單層制（董事會主導(dǎo)）允許不設(shè)監(jiān)事會，由董事會下設(shè)審計委員會行使監(jiān)督職能。雙層制（監(jiān)事會監(jiān)督）保留監(jiān)事會或監(jiān)事的傳統(tǒng)模式，監(jiān)事會對董事會及高管履職進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性及股東需求選擇治理模式。例如，科技類創(chuàng)業(yè)企業(yè)可優(yōu)先采用單層制以提升決策效率，隨著企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大，擴(kuò)充至雙層制治理模式；
（2）章程設(shè)計中應(yīng)體現(xiàn)絕對必要記載事項及相對必要記載事項，對股東僵局解決機(jī)制、競業(yè)禁止條款等任意事項主動約定，降低糾紛風(fēng)險；
（3）合伙股權(quán)分配應(yīng)關(guān)注權(quán)責(zé)利平衡、創(chuàng)始人控制權(quán)設(shè)計、分紅權(quán)設(shè)計、動態(tài)調(diào)整機(jī)制以及退出機(jī)制的設(shè)計，并擬訂股東協(xié)議；
（4）基礎(chǔ)股權(quán)架構(gòu)搭建應(yīng)考慮企業(yè)長期稅籌的考量、創(chuàng)始團(tuán)隊控制權(quán)、員工期權(quán)池的預(yù)留，采取金字塔架構(gòu)、合伙企業(yè)架構(gòu)等；
（5）允許設(shè)立一人有限公司以及股份公司，股東會職權(quán)由單一股東直接行使，但需避免財產(chǎn)混同以防范法人人格否認(rèn)風(fēng)險。
8.3.2 企業(yè)成長期
（1）融資協(xié)議中對賭條款合法性審查、補(bǔ)償條款的設(shè)計以及對創(chuàng)始團(tuán)隊連帶責(zé)任的約定，避免創(chuàng)始人團(tuán)隊承擔(dān)過重的回購義務(wù)；
（2）融資協(xié)議中關(guān)注創(chuàng)始人團(tuán)隊控制權(quán)保護(hù)機(jī)制，靈活運用一致行動人協(xié)議。關(guān)注董事會席位的安排以及投融資各方的一票否決權(quán)對企業(yè)治理的影響；
（3）投資協(xié)議中關(guān)注目標(biāo)公司關(guān)聯(lián)交易、對賭協(xié)議效力或有債務(wù)及環(huán)保合規(guī)問題；
（4）股權(quán)激勵計劃在成長的早起階段注重創(chuàng)始團(tuán)隊以及早期核心員工的激勵，預(yù)留期權(quán)池以為企業(yè)將來發(fā)展增加動力；成長的中后期關(guān)注對更廣泛員工的激勵，行權(quán)條件的設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)性考量；
（5）在架構(gòu)設(shè)計中關(guān)注合規(guī)層面，例如關(guān)聯(lián)交易與同業(yè)競爭的法律規(guī)制，避免出現(xiàn)關(guān)聯(lián)公司之間法人人格否認(rèn)的情形；
（6）境外架構(gòu)設(shè)計中關(guān)注跨境稅籌方案，離岸信托、稅收協(xié)定的適用。
8.3.3 企業(yè)成熟期
（1） 上市公司信息披露合規(guī)；
（2） 獨立董事制度與中小股東權(quán)益保護(hù)；
（3） 股權(quán)代持清理與歷史沿革合法性確認(rèn)；
（4） 反壟斷審查申報（經(jīng)營者集中申報標(biāo)準(zhǔn)）。
8.3.4 企業(yè)衰退期
（1） 破產(chǎn)清算與重整：依法處理債務(wù)清償、資產(chǎn)分配，關(guān)注債權(quán)人權(quán)益平衡及企業(yè)挽救可能；對具有挽救價值的企業(yè)引導(dǎo)破產(chǎn)重整。同時，關(guān)注企業(yè)主要人員破產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險隔離；
（2） 債務(wù)重組與執(zhí)行爭議：協(xié)商債務(wù)減免或延期，防范超標(biāo)的查封；關(guān)注執(zhí)行和解協(xié)議合法性及財產(chǎn)保全措施；
（3） 規(guī)模性裁員安置：裁員需符合勞動法程序，關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保繳納；
（4） 資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)保護(hù)：嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)法人財產(chǎn)與個人財產(chǎn)，保障民事債權(quán)優(yōu)先受償，防止刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛。
第九章 數(shù)據(jù)安全與個人信息保護(hù)
9.1 服務(wù)范圍
（1）數(shù)據(jù)安全與個人信息保護(hù)合規(guī)管理體系建設(shè)，包括制度設(shè)計、流程優(yōu)化及風(fēng)險防控機(jī)制搭建；
（2）數(shù)據(jù)分類分級管理及重要數(shù)據(jù)目錄的制定；
（3）個人信息處理活動的合法性評估及合規(guī)整改；
（4）數(shù)據(jù)跨境傳輸合規(guī)方案設(shè)計與法律風(fēng)險應(yīng)對；
（5）數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制建設(shè)及處置指導(dǎo)；
（6）企業(yè)數(shù)據(jù)處理全流程法律風(fēng)險評估與合規(guī)審查；
（7）數(shù)據(jù)合作方管理制度的合規(guī)性審查及合同條款設(shè)計；
（8）數(shù)據(jù)安全與個人信息保護(hù)相關(guān)培訓(xùn)及內(nèi)部審計支持；
（9）配合監(jiān)管調(diào)查、行政處罰應(yīng)對及爭議解決；
（10）其他與數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)相關(guān)的專項服務(wù)。
9.2 業(yè)務(wù)流程
9.2.1 確立委托關(guān)系
與企業(yè)簽訂專項法律服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限及保密義務(wù)。涉及跨境業(yè)務(wù)時，需單獨約定國際法律適用及爭議解決條款。
9.2.2 開展盡職調(diào)查
（1）梳理企業(yè)數(shù)據(jù)處理場景，包括數(shù)據(jù)類型、處理目的、存儲位置及共享對象；
（2）核查個人信息處理活動的合法性基礎(chǔ)及告知同意機(jī)制；
（3）評估現(xiàn)有數(shù)據(jù)安全管理制度與技術(shù)措施的有效性；
（4）識別第三方合作中的數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險（如SDK嵌入、云服務(wù)商合作等）。
9.2.3 梳理合規(guī)規(guī)則
（1）整理《個人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》等基礎(chǔ)法律規(guī)范；
（2）收集行業(yè)特定規(guī)定（如金融、醫(yī)療、汽車等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)監(jiān)管要求）；
（3）對標(biāo)國際標(biāo)準(zhǔn)（如GDPR、ISO 27701）及國內(nèi)推薦性標(biāo)準(zhǔn)（如GB或T 35273）。
9.2.4 合規(guī)風(fēng)險評估
（1）編制“數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單”及“個人信息處理流程表”；
（2）開展個人信息保護(hù)影響評估（PIA）及數(shù)據(jù)出境安全評估；
（3）識別高風(fēng)險環(huán)節(jié)（如生物識別信息處理、自動化決策應(yīng)用等）。
9.2.5 合規(guī)體系搭建
（1）協(xié)助企業(yè)制定“數(shù)據(jù)分類分級管理制度”、“個人信息處理規(guī)則或制度”；
（2）設(shè)計數(shù)據(jù)生命周期管理制度，覆蓋收集、存儲、使用、傳輸、刪除各環(huán)節(jié)；
（3）建立數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急預(yù)案，明確響應(yīng)流程及責(zé)任人員。
9.2.6 文件編制輔導(dǎo)
（1）起草《隱私政策》《用戶授權(quán)協(xié)議》等對外公示文件；
（2）制定《數(shù)據(jù)處理協(xié)議模板》《跨境傳輸法律聲明》等內(nèi)部文件；
（3）完善員工保密協(xié)議及第三方合作合規(guī)承諾書。
9.2.7 合規(guī)培訓(xùn)實施
1.針對管理層開展數(shù)據(jù)合規(guī)戰(zhàn)略培訓(xùn)；
2.對技術(shù)部門進(jìn)行法律與技術(shù)措施銜接指導(dǎo)；
3.組織全員數(shù)據(jù)安全意識培訓(xùn)及考核測試。
9.2.8 體系運行測試（如有）
（1）模擬數(shù)據(jù)泄露場景進(jìn)行應(yīng)急演練；
（2）抽查數(shù)據(jù)處理活動的合規(guī)執(zhí)行情況；
（3）出具“合規(guī)管理體系運行測試報告”。
9.2.9 監(jiān)管應(yīng)對支持
（1）協(xié)助準(zhǔn)備數(shù)據(jù)出境安全評估申報材料；
（2）起草監(jiān)管問詢回復(fù)文件及整改報告；
（3）代理行政復(fù)議或訴訟程序。
9.3 重點風(fēng)險防控要點
9.3.1 數(shù)據(jù)全生命周期管理
（1）收集階段：明示處理規(guī)則并獲取有效同意，禁止過度收集；
（2）存儲階段：采取去標(biāo)識化、加密等安全措施；
（3）共享階段：簽訂數(shù)據(jù)處理協(xié)議并開展安全影響評估。
9.3.2 個人信息處理原則
（1）遵循最小必要、公開透明、目的限定原則；
（2）單獨同意規(guī)則適用于敏感信息處理、數(shù)據(jù)出境等場景。
9.3.3 跨境數(shù)據(jù)傳輸
（1）申報數(shù)據(jù)出境安全評估或通過認(rèn)證、簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同；
（2）境外接收方所在國需具備與我國相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)保護(hù)水平。
9.3.4 第三方合作管理
（1）對供應(yīng)商實施盡職調(diào)查并定期審計；
（2）在合同中明確數(shù)據(jù)安全責(zé)任劃分及違約賠償條款。
9.3.5 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制
（1）72小時內(nèi)向監(jiān)管部門報告重大數(shù)據(jù)泄露事件；
（2）建立內(nèi)部吹哨人制度及投訴處理通道。
第十章 爭議解決
10.1 爭議類型判斷與初步評估
10.1.1 確認(rèn)爭議案由類型
依據(jù)企業(yè)提供的信息，迅速判斷爭議所屬的案由類型。例如：
（1） 合同糾紛：如買賣合同、服務(wù)合同、建設(shè)工程合同等。
（2） 知識產(chǎn)權(quán)糾紛：如專利、商標(biāo)、著作權(quán)或商業(yè)秘密侵權(quán)等。
（3） 勞動爭議：如勞動合同解除、薪酬爭議或工傷賠償?shù)取?/span>
（4） 數(shù)據(jù)合規(guī)爭議：如個人信息泄露、數(shù)據(jù)跨境傳輸糾紛等。
（5） 企業(yè)治理爭議：如股東權(quán)利糾紛、董監(jiān)高責(zé)任糾紛等。
10.1.2 事實與訴求深入了解
與企業(yè)充分溝通，了解事件起因、關(guān)鍵節(jié)點、各方主體及企業(yè)訴求，為制定解決方案奠定基礎(chǔ)。
10.1.3 初步風(fēng)險評估
結(jié)合證據(jù)材料現(xiàn)況、法律適用難點，對糾紛事項進(jìn)行初步的風(fēng)險評估、爭議焦點歸納，及向企業(yè)分析、說明訴訟走向的可能性、需要的證據(jù)補(bǔ)強(qiáng)方向及潛在的法律風(fēng)險。
10.2 訴前溝通與協(xié)商策略
10.2.1 溝通準(zhǔn)備
研究案件事實與法律，制定溝通策略。分析、預(yù)測爭議相對方的觀點、思路及策略，準(zhǔn)備好相應(yīng)的應(yīng)對方案，整理證據(jù)、事實，并選擇合適溝通方式（如函件、會議等）。
10.2.2 有效溝通與協(xié)商技巧
保持理性，以清晰、準(zhǔn)確的語言向爭議相對方闡述己方的立場和訴求。同時傾聽對方意見，尋求利益平衡點，以實現(xiàn)雙方共贏為目標(biāo)。
10.2.3 和解協(xié)議的起草與審核
基于協(xié)商意見，律師起草和解協(xié)議，尊重相關(guān)方的意見并確保所代理的企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)需要，代理企業(yè)就和解協(xié)議進(jìn)一步磋商。
10.3 訴訟與仲裁的準(zhǔn)備與應(yīng)對
10.3.1 起訴方準(zhǔn)備
（1）證據(jù)梳理：對企業(yè)提供的所有證據(jù)進(jìn)行全面梳理和篩選。按照證據(jù)的種類、證明目的和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分類整理，確保證據(jù)鏈的完整性和嚴(yán)密性。
（2）法律研究：深入研究相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋以及行業(yè)慣例，結(jié)合案件事實，確定適用的法律條款和訴訟策略。分析案件的關(guān)鍵爭議點和可能面臨的法律風(fēng)險，制定詳細(xì)的訴訟方案。
（3）文書撰寫：根據(jù)證據(jù)和法律分析結(jié)果，撰寫起訴狀或仲裁申請書。起訴狀或仲裁申請書的內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地闡述訴訟請求、事實與理由，突出關(guān)鍵要點，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。準(zhǔn)備好證據(jù)清單，對每份證據(jù)的名稱、來源、證明目的等進(jìn)行詳細(xì)說明。
（4）保全措施：必要時申請財產(chǎn)保全或證據(jù)保全，指導(dǎo)企業(yè)提供財產(chǎn)線索，并按照法律規(guī)定交財產(chǎn)保全申請，同時提供相應(yīng)的擔(dān)保；對于可能滅失或以后難以取得的證據(jù)，及時申請證據(jù)保全，確保證據(jù)的真實性和完整性。
10.3.2被訴方應(yīng)對
（1）材料整理：收集和整理與案件相關(guān)的所有材料，包括合同文件、往來函件、會議紀(jì)要、證人證言等。分析起訴狀和證據(jù)，尋找反駁依據(jù)；
（2）答辯策略：針對原告的訴訟請求和事實理由進(jìn)行有針對性的回應(yīng)，明確否認(rèn)或反駁原告的不合理主張，并闡述企業(yè)的抗辯理由和事實依據(jù)。在答辯策略的確定上，律師要綜合考慮案件的具體情況、企業(yè)的利益訴求以及法律規(guī)定，選擇最有利的答辯方式。同時，根據(jù)案件需要，考慮是否提出反訴，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
（3）庭審準(zhǔn)備：再次梳理案件事實和證據(jù)，確保了解案件細(xì)節(jié)，為庭審中的辯論和質(zhì)證做好充分準(zhǔn)備。準(zhǔn)備原告方可能提出的問題和觀點，提前制定應(yīng)對方案。如需證人或者企業(yè)工作人員出席庭審，提前指導(dǎo)熟悉庭審程序和規(guī)則，提高其在庭審中的應(yīng)變能力。
（4）庭審策略
①陳述階段：清晰、準(zhǔn)確地闡述企業(yè)的觀點和訴求，突出關(guān)鍵事實和證據(jù)
②質(zhì)證環(huán)節(jié)：對對方證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，從證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性等方面提出質(zhì)疑，削弱對方證據(jù)的證明力。充分展示己方的證據(jù)，增強(qiáng)證據(jù)的可信度。
③辯論階段：抓住案件的核心爭議點，闡述企業(yè)的立場和觀點，反駁對方的錯誤觀點。
④庭后階段：結(jié)合案情和法律法規(guī)，圍繞案件的爭議焦點、案件事實、實用程序等向法庭提交代理意見，進(jìn)一步論述己方觀點。
10.4 執(zhí)行與爭議終結(jié)
10.4.1勝訴案件執(zhí)行推進(jìn)
（1）律師協(xié)助企業(yè)建立財產(chǎn)線索清單，涵蓋被執(zhí)行人銀行賬戶、不動產(chǎn)、股權(quán)等信息，通過申請網(wǎng)絡(luò)查控、限制高消費、追加被執(zhí)行人等措施提升執(zhí)行效率。
（2）對長期未結(jié)案件，可建議企業(yè)申請執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)程序，通過破產(chǎn)清算實現(xiàn)債權(quán)。
10.4.2敗訴案件應(yīng)對
（1）若企業(yè)敗訴面臨強(qiáng)制執(zhí)行，律師需分析執(zhí)行異議事由（如執(zhí)行標(biāo)的錯誤、超標(biāo)的查封），及時提起執(zhí)行異議。
（2）推動執(zhí)行和解，通過債務(wù)重組、以物抵債、延長履行期限等方式，降低企業(yè)即時償債壓力。
第十一章 年度總結(jié)與檔案管理
11.1年度總結(jié)
每一年度結(jié)束時，律師應(yīng)回顧整年度的服務(wù)情況，制作法律顧問服務(wù)報告，由律師代表發(fā)送給企業(yè)，由企業(yè)結(jié)合年度服務(wù)情況對法律服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評價。
11.2檔案管理
律師應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)顧問服務(wù)檔案的歸檔、查閱、保管等工作，企業(yè)或?qū)ｍ椃深檰柗?wù)卷宗根據(jù)一單位一卷、一專項一檔案原則進(jìn)行立卷歸檔。律師應(yīng)在聘用期滿或?qū)ｍ検聞?wù)辦結(jié)后一個月內(nèi)，及時整理法律服務(wù)中所接收的各類資料及出具的工作成果，并制作工作總結(jié)報告，以便于妥善保管和查詢。
11.3續(xù)約
律師應(yīng)及時與企業(yè)協(xié)商制定下年度的服務(wù)方案，簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。
第十二章 附則
12.1本指引由上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)研究委員會制定，并非強(qiáng)制性或規(guī)范性文件，僅供律師在提供法律顧問服務(wù)過程中參考。
12.2本指引由上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)研究委員會負(fù)責(zé)解釋。
撰稿人(按姓名拼音排序)執(zhí)筆：
陳 元 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會副主任
北京盈科（上海）律師事務(wù)所
董瀚月 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所
江 璐 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
上海融力天聞律師事務(wù)所
孔 琴 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會主任
上海市錦天城律師事務(wù)所
李偉明 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
北京市邦盛（上海）律師事務(wù)所
王思奇 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會副主任
上海潤一律師事務(wù)所
王 文 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
上海德禾翰通律師事務(wù)所
王曉東 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
北京中凱（上海）律師事務(wù)所
王以菲 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
北京盈科（上海）律師事務(wù)所
楊維江 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
上海融孚律師事務(wù)所
虞夢云 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
上海市錦天城律師事務(wù)所
周雪爽 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會委員
上海市華誠律師事務(wù)所
朱宇暉 上海市律師協(xié)會企業(yè)法律顧問專業(yè)委員會副主任
上海博和漢商律師事務(wù)所
滬公網(wǎng)安備 31010402007129號
