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無(wú)問(wèn)西東第六期 | 聚焦全球供應(yīng)鏈用工合規(guī)，構(gòu)筑企業(yè)出海法治根基

    日期：2025-10-28         閱讀：1,796次

當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)“走出去”步伐不斷加快，全球供應(yīng)鏈重構(gòu)與跨境用工管理正成為出海企業(yè)面臨的雙重挑戰(zhàn)：一邊是反強(qiáng)迫勞動(dòng)審查、ESG合規(guī)壁壘的層層考驗(yàn)，一邊是屬地勞動(dòng)法律沖突、跨文化管理的復(fù)雜難題。

在此背景下，2025年10月23日下午，上海律協(xié)成功舉辦2025年第六期“無(wú)問(wèn)西東”主題沙龍——“全球供應(yīng)鏈用工合規(guī)與涉外勞動(dòng)法實(shí)踐”。本次活動(dòng)以“主題分享+圓桌對(duì)話”形式展開(kāi)，為各方法律人士深耕涉外法律服務(wù)、強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)管理提供了務(wù)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)參考與思路碰撞。

本期沙龍?jiān)谏虾Ｊ兴痉ň种笇?dǎo)下，由上海市律師協(xié)會(huì)主辦，上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)、上海市科技企業(yè)聯(lián)合會(huì)協(xié)辦，由上海市律師協(xié)會(huì)特邀會(huì)員工作委員會(huì)、公司律師委員會(huì)、靜安律師工作委員會(huì)承辦，并由上海藍(lán)白律師事務(wù)所提供支持。活動(dòng)聚集了數(shù)十位深耕法律行業(yè)的同仁與來(lái)自不同企業(yè)的代表，圍繞跨境用工合規(guī)展開(kāi)深度探討。

活動(dòng)伊始，上海律協(xié)靜安律師工作委員會(huì)主任丁德應(yīng)擔(dān)任開(kāi)場(chǎng)主持。他回顧了“無(wú)問(wèn)西東”系列主題活動(dòng)的創(chuàng)辦初衷與過(guò)往成果，強(qiáng)調(diào)該活動(dòng)始終以打破專業(yè)壁壘、搭建跨領(lǐng)域交流平臺(tái)為目標(biāo)，為法律同仁與企業(yè)代表提供深度對(duì)話空間。

上海企聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)趙廣君表示，“人”的管理決定全球化成敗。出海企業(yè)的挑戰(zhàn)，一半在市場(chǎng)開(kāi)拓，另一半在“人”的管理。從國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法到東南亞、歐美差異化的用工模式與工會(huì)文化，任何環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致項(xiàng)目停滯。他介紹，上海企聯(lián)一直致力于促進(jìn)上海企業(yè)和企業(yè)家群體的健康發(fā)展，加強(qiáng)上海企業(yè)與國(guó)際的聯(lián)系和交流。而本次沙龍聚焦的合規(guī)主題，正是當(dāng)前企業(yè)最迫切的剛需。

上海市靜安區(qū)司法局黨委委員、副局長(zhǎng)、區(qū)律師行業(yè)黨委書(shū)記廖志鴻分享了靜安區(qū)在涉外法律服務(wù)領(lǐng)域的最新動(dòng)作：10月16日已啟動(dòng)“靜安涉外法律服務(wù)先行區(qū)”，發(fā)布“十項(xiàng)舉措”與“零時(shí)差速鏈智享”服務(wù)包，并成立“靜安涉外法律服務(wù)聯(lián)盟”。她表示，靜安將持續(xù)整合優(yōu)質(zhì)法律資源，支持律師隊(duì)伍提升涉外服務(wù)能力，與上海律協(xié)等單位攜手，為企業(yè)筑牢出海“防火墻”。

上海律協(xié)副會(huì)長(zhǎng)陸胤指出，中國(guó)出海企業(yè)面臨財(cái)稅與用工兩大核心合規(guī)挑戰(zhàn)。相較于財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的“封閉性”，用工風(fēng)險(xiǎn)更具“開(kāi)放性”：一旦出現(xiàn)問(wèn)題，不僅會(huì)引發(fā)勞資糾紛，更可能重創(chuàng)企業(yè)品牌聲譽(yù)。他特別強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法具有強(qiáng)烈的地域性，大量實(shí)踐操作尺度未完全體現(xiàn)在成文法或判例中，期待本次沙龍能為企業(yè)提供可落地的經(jīng)驗(yàn)參考。

主題分享一：

反強(qiáng)迫勞動(dòng)和供應(yīng)鏈用工合規(guī)的新發(fā)展

上海藍(lán)白律師事務(wù)所藍(lán)白國(guó)際事務(wù)部負(fù)責(zé)人湯慧蕓結(jié)合歐盟最新的反強(qiáng)迫勞動(dòng)立法分析了巴西某工廠事件，首先從 “強(qiáng)迫勞動(dòng)” 概念切入，討論不同國(guó)別下的解讀差異及可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

湯慧蕓指出，當(dāng)前反強(qiáng)迫勞動(dòng)監(jiān)管呈現(xiàn)出“全產(chǎn)業(yè)鏈穿透”特征，監(jiān)管范圍從一級(jí)供應(yīng)商延伸至N級(jí)供應(yīng)商，任一環(huán)節(jié)存在強(qiáng)迫勞動(dòng)相關(guān)痕跡，最終成品便可能面臨市場(chǎng)禁入風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)重罰，供應(yīng)鏈全鏈條合規(guī)也因此成為企業(yè)出海的必修課。

頭腦風(fēng)暴：

反強(qiáng)迫勞動(dòng)和供應(yīng)鏈用工合規(guī)的應(yīng)對(duì)

頭腦風(fēng)暴階段，上海漢盛律師事務(wù)所合伙人李玉玲擔(dān)任主持，上海汽車集團(tuán)股份有限公司乘用車分公司法律事務(wù)高級(jí)經(jīng)理姜大偉、德恒上海律師事務(wù)所合伙人汪蘊(yùn)青、美國(guó)普盈律師事務(wù)所上海代表處顧問(wèn)律師劉悅喬三位業(yè)界資深人士受邀出席，從公司法務(wù)的企業(yè)實(shí)操視角與專業(yè)律師的法律服務(wù)視角出發(fā)，圍繞“各國(guó)反強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定差異與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略”展開(kāi)全方位、深層次的交流碰撞。

研討中，嘉賓們結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)洞察，提出多項(xiàng)關(guān)鍵觀點(diǎn)，為企業(yè)合規(guī)管理提供重要指引：

其一，反強(qiáng)迫勞動(dòng)監(jiān)管已呈現(xiàn)“全產(chǎn)業(yè)鏈穿透”特征，全面覆蓋供應(yīng)鏈各層級(jí)，供應(yīng)鏈全鏈條合規(guī)成為企業(yè)必修課。其二，合規(guī)證據(jù)管理需前置化、日?；髽I(yè)應(yīng)將合規(guī)文檔留存納入日常運(yùn)營(yíng)體系，建立完善的證據(jù)保存機(jī)制，避免臨時(shí)應(yīng)對(duì)不足。其三，監(jiān)管核查更重實(shí)質(zhì)合規(guī)，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)在審查中會(huì)穿透企業(yè)法律面紗、深入核查實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，企業(yè)需推動(dòng)合規(guī)理念落地執(zhí)行到每一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然，最重要的是中國(guó)企業(yè)要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，特別是涉及某些國(guó)家采取“長(zhǎng)臂管轄”的有罪推定時(shí)，一旦涉及相關(guān)調(diào)查，要主動(dòng)積極應(yīng)對(duì)。

主題分享二：

外企人員優(yōu)化的高管問(wèn)題

上海藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人錢文漪圍繞外資企業(yè)中外籍員工及高管的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題展開(kāi)研討。她結(jié)合《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，詳細(xì)解讀了外籍人員就業(yè)證件辦理的重要性，以及取得永久居留權(quán)的外籍人員在勞動(dòng)關(guān)系建立上的特殊規(guī)則。

同時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)合同約定、薪資福利、高管工商登記身份變更等實(shí)務(wù)要點(diǎn)，錢文漪在分析中明確了外籍員工在最低工資、工作時(shí)間等核心權(quán)益上與大陸員工的一致性，以及在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等方面的特殊處理方式，并探討了無(wú)固定期限合同簽訂、就業(yè)證到期合同終止等爭(zhēng)議性問(wèn)題的司法實(shí)踐口徑。

頭腦風(fēng)暴：

跨境人員派駐合規(guī)管理

上海君倫律師事務(wù)所合伙人王凡聚焦臺(tái)灣省籍員工派駐大陸工作的常見(jiàn)問(wèn)題，從社保、個(gè)稅、住房等與臺(tái)灣省籍員工生活和工作緊密相關(guān)的維度進(jìn)行剖析，指出臺(tái)灣省籍人士社保銜接程序的缺失現(xiàn)狀，詳解個(gè)稅繳納的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)則。

上海建工集團(tuán)股份有限公司海外事業(yè)部法務(wù)負(fù)責(zé)人裴雷從企業(yè)視角出發(fā)，系統(tǒng)梳理了跨境人員派遣的合規(guī)要點(diǎn)，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系、外派工資、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及員工信息保護(hù)六大境內(nèi)合規(guī)內(nèi)容，以及簽證辦理、勞動(dòng)合同簽訂、稅務(wù)繳納、保險(xiǎn)配置及日常管理五個(gè)境外合規(guī)核心環(huán)節(jié)，并結(jié)合新加坡、馬來(lái)西亞等地區(qū)實(shí)踐作了具體說(shuō)明。

新加坡立杰律師事務(wù)所上海辦公室主任喬麗娜結(jié)合實(shí)際案例，指出東南亞勞動(dòng)法律體系碎片化特征明顯，企業(yè)需摒棄“中國(guó)思維”，堅(jiān)持本地化合規(guī)管理，注意招聘廣告、簽證類型、合同條款等常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

上海藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人木利麗綜合三位嘉賓的見(jiàn)解后指出，跨境人員勞動(dòng)合規(guī)的核心在于“人”。企業(yè)應(yīng)將全球統(tǒng)一的管理框架與各地本地化的合規(guī)執(zhí)行要求相結(jié)合，為企業(yè)的人才資源與跨境業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

閉幕總結(jié)：

專業(yè)協(xié)同，護(hù)航企業(yè)全球化

上海律協(xié)特邀會(huì)員工作委員會(huì)主任、美國(guó)普盈律師事務(wù)所駐上海代表處合伙人嚴(yán)嘉作總結(jié)發(fā)言。他表示，“無(wú)問(wèn)西東”主題活動(dòng)始終以打破領(lǐng)域壁壘、匯聚專業(yè)力量為目標(biāo)，持續(xù)搭建跨視角、高價(jià)值的行業(yè)對(duì)話平臺(tái)。

他強(qiáng)調(diào)，本期沙龍聚焦“海外勞動(dòng)法”這一核心議題，正是基于當(dāng)前企業(yè)全球化布局中，“人的問(wèn)題”已成為影響供應(yīng)鏈穩(wěn)定、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵變量。本次活動(dòng)通過(guò)主題分享、深度研討等形式，精準(zhǔn)拆解反強(qiáng)迫勞動(dòng)、跨境人員管理等實(shí)戰(zhàn)難題，為企業(yè)破解海外用工合規(guī)痛點(diǎn)提供了切實(shí)指引，完美契合了委員會(huì)服務(wù)行業(yè)、賦能實(shí)踐的初衷。

嚴(yán)嘉表示，上海律協(xié)將繼續(xù)發(fā)揮平臺(tái)整合與專業(yè)引領(lǐng)作用，聯(lián)動(dòng)各方，持續(xù)打造高質(zhì)量、前瞻性的行業(yè)交流項(xiàng)目，助力中國(guó)企業(yè)在復(fù)雜國(guó)際環(huán)境中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。