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律協通知
“民法典與勞動法律問題”研討會征稿通知
日期：2020-08-03 閱讀：5,843次
經過數十年醞釀、五年編纂，新中國首部以法典命名的法律——民法典終于出臺，我國民法制度也迎來了民法典時代。我國《民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。從以上內容來看，《民法典》似乎沒有涉及到勞動法律關系的內容，實則不然，民法典中的諸多條款都對勞動法律關系產生了影響。例如完全民事行為能力人的界定與勞動收入為主要生活能力來源的關系、民事主體資格范圍的變化與勞動法上用人單位的主體范圍的關系。
然而，閱讀《民法典》我們可以看出，其在“合同”編中并未將“勞動合同”納入到第二分編“典型合同”，這便意味著《民法典》沒有專門調整勞動合同的專門條款，處理勞動合同關系還要繼續沿用其他專門法律規定。此外，學術與實務領域中一直熱議的“雇傭合同”等勞動法律問題也沒有在《民法典》中體現出來。《民法典》的出臺對于勞動法律所帶來的影響有待于學術界和實務界的進一步探討。
上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會、上海市法學會勞動法研究會、上海企業合規研究中心、北京金誠同達（上海）律師事務所主辦方向各界同仁公開征集會議論文，投稿須知如下：
1、作者可結合會議主題自行擬定論文題目；
2、論文一經錄用將匯編發布，具備參會資格；
3、論文要求：題目、作者、單位及參考文獻。字數5000-10000，宋體，小四。
4、部分被錄用的論文作者將被邀請在會議上展開10分鐘的發言。
5、請于2020年9月11日24點前將論文投稿至會議主辦方秘書處：wangwenyi@jtnfa.com。
若需要有關投稿或會議的更多信息，請聯絡：
劉宣廷17721054157郵箱：liuxuanting970109@126.com
王文怡15002166673 郵箱：wangwenyi@jtnfa.com
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