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市人保局等答復劉正東代表書面意見 打擊克扣拖欠護工報酬

    日期：2009-10-16     作者：解放日報    閱讀：3,289次

     本市人口老齡化程度已達到20.8%，到2020年將達到33%，對護工的市場需求潛力很大。但本市醫院“護工”市場失序，管理較為混亂。為此，劉正東代表曾提交《規范護工市場，進一步提高本市醫院護理水平和質量》的書面意見。市人大常委會昨天和前天分別赴市人力資源和社會保障局、市衛生局督辦代表書面意見辦理情況。市人大常委會副主任周禹鵬參加督辦。

劉正東代表對本市醫院作行風監督時發現：一些護工專業水平低，有的甚至連健康證都沒有，大多從事的只是一般的生活護理。護工收入和保障也很低，調查顯示64%的人月工資不到1000元。護工之間爭搶生意，訛詐雇主以及不遵守醫院規章紀律等問題屢屢發生。為此，劉正東建議，規范本市醫院護工市場，進一步提高本市醫院護理水平和質量。 

市衛生局表示，將探索本市護理人員分層分級使用管理制度，目前已完成研究、制定本市護理人員分層分級使用框架及護理崗位能級標準，其中護理人員分層分級使用框架定為二層四級。第三季度啟動對試點工作的前期調研，第四季度選部分醫院開展試點工作。

在昨天的督辦會上，市人力資源和社會保障局表示，將繼續加大勞動保障監察執法力度，嚴厲打擊護工公司的克扣、拖欠工資報酬的違法行為。同時，將與市衛生局聯合制定關于加強本市醫院護工隊伍管理的有關政策，一方面要限制護工公司和醫院提取管理費的最高比例，明確管理費中必須包括為護工繳納的社會保險等費用；另一方面，逐步轉變護工工資的支付方式，規定由醫院從應支付護工公司的服務費中代為發放護工的工資報酬，切實維護護工的工資報酬權益，進而保障患者的合法權益。