厲明律師告訴記者,除了小部分惡意拖欠的企業,絕大部分情況是企業的確遇到難處才出此下策。目前,由于追討案子大多表現有群體性特點,即員工集體向企業追討,疊加起來的高額追討款甚至可能導致企業倒閉,以致員工的主張也得不到實現。“在這種情況下,就要既維護員工利益,也要考慮企業難處。”
他建議,建立“多方聯系會議機制”,由區總工會牽頭,會同行業協會、企業、勞動局等部門和由律師、人大代表、政協委員以及行業內德高望重的元老組成的專家團,定期開會,一旦發現企業有侵犯員工的利益,對企業早作警戒;發現員工有無理取鬧的行為,也要及時勸誡,將矛盾化解在萌芽階段。
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