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媒體報道

律師撮合員工企業雙贏

    日期:2009-01-01     作者:解放日報    閱讀:2,761次
      連日來,四維律師事務所的律師厲明和同事們一起,為解決勞資糾紛奔忙。每年年末都是拖欠員工薪水矛盾糾紛高發期。由于受到國際金融危機的影響,一些外貿型進出口企業海外訂單縮水甚至歸零,致使部分“白領”也加入到討薪大軍中;另一方面,企業雖有心支付薪水,卻面臨“發展”和“支薪”的兩難選擇。厲明說,律師協助員工“討薪”,既要維護員工利益,也要考慮企業難處,避免“雙輸”局面。

 
     欠薪水引發的糾紛:上海近郊一企業由于實行產業調整,員工要轉到新開的江蘇分廠上班,引發員工對于企業扣發加班薪水、福利政策落實不到位的不滿,部分員工扣押企業財產甚至軟禁了企業總經理。部分員工的過激行為影響了企業正常經營,員工也并沒有因此獲得應得錢款。厲明律師與同事一道,一方面勸導員工用合法手段主張正當權利,另一方面提醒企業及時解決糾紛。最后,經過仲裁,企業對員工作了適當補償,雙方“握手言和”。

厲明律師告訴記者,除了小部分惡意拖欠的企業,絕大部分情況是企業的確遇到難處才出此下策。目前,由于追討案子大多表現有群體性特點,即員工集體向企業追討,疊加起來的高額追討款甚至可能導致企業倒閉,以致員工的主張也得不到實現。“在這種情況下,就要既維護員工利益,也要考慮企業難處。”

他建議,建立“多方聯系會議機制”,由區總工會牽頭,會同行業協會、企業、勞動局等部門和由律師、人大代表、政協委員以及行業內德高望重的元老組成的專家團,定期開會,一旦發現企業有侵犯員工的利益,對企業早作警戒;發現員工有無理取鬧的行為,也要及時勸誡,將矛盾化解在萌芽階段。





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